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能看到本質上的東西。
不同於秦縵縵那種從小接觸到西方分權制核心的西方管理理念，受華國幾千年歷史觀影響下，唐芊影的想法與之截然不同。
在她看來，公司的領導是有權無責，高層、中層是有責無權，員工是無權無責只有利。
臭弟弟便是如此，其實對企業來說，臭弟弟沒有什麼責任，他的管理手段就是大事罵高層，小事罵中層，而員工面前永遠是春風和煦一般。
因為他作為公司法定代表人，要對公司付所有的責任，所以他不負任何的責任。
很簡單，公司倒閉，他負責，其他人都負不了責，所有的高層、中層都沒用，負不起這個責。
公司沒有倒閉的時候，法定代表人負什麼責，沒責可以付，一定是具體的事情具體的人去負責。
對於臭弟弟來說，責任，如同二進位制，要麼是0，要麼是1。
所以責任都在高層和中層，甚至可以還說絕大部分都在中層身上。
一個人融入團隊，是需要時間的，職位越高，所需要的時間越長。
陡然換掉這麼多中層，其實是將整個管理體系全部打破，在重要的控制節點上，會出現適配的問題。
在華國，犯了錯，中層一定會說，這是基層的責任。
基層也一定會想，‘特麼的搞笑了，到底誰賺的錢多？老子就拿這點錢，難道還把命賣給你了？’
往往背鍋的是基層，但領導不知道是中層的責任嗎？
不是。
只是這個錯，不足以讓他更換這個中層而已。
不待卿雲說什麼的時候，唐芊影又疑惑的問著，“小云子，為什麼我感覺，在你的心裡面，其實中層一點都不重要一樣？”
臭弟弟在整合top的時候，動刀最厲害的便是中層，無論是總部、研究院還是銷售團隊，都是拿中層來開刀的。
這就讓她有些想不通了，在明瞭華國式中層後，她覺得中層管理者在企業裡最為重要。
一個好的中層管理者，完全是千金難求的。
畢竟要做好中層，一定不能‘爭權奪利’，爭權是在爭領導的權，奪利是在奪基層的利，完全是個夾心餅乾。
面對唐芊影的困惑，卿雲起身關上了辦公室的大門，而後抱著她在老闆椅上坐了下來。
正當羞紅了臉的芊影大人以為這壞弟弟又要使壞的時候，卿雲開了口，“你從老闆的角度去看看現在對面的兩張椅子，你有沒有想過，為什麼是兩把，而不是一把還是三把？”
唐芊影聞言愣住了。
不都是這麼擺的嗎？
有什麼區別？
(本章完)
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