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驚喜。
“合理的基薪,保障你們在公司遭遇到極端情況下,餓不死,且給了你們在家庭中的最後體面,這是我作為一個企業家,對各位員工的最大善意。”
掌聲越來越大,甚至有點震耳欲聾的感覺。
沒有經歷過這種遭遇的人,是無法想象那種每天回家後冷眼冷語冷飯冷菜的辛酸。
但是,有些事情,是不以員工的意志為轉移的。
卿雲給出來的基本工資不多,但這是剛性支出,是公司對員工的承諾,無論公司虧成什麼樣子,只要合同在,這每個月的1200元,並且以此為基數的五險一金,是卿雲身上逃不掉的負債。
就算以後卿雲破產,優先清償順序中員工薪酬是第一位的。
此時的雲帝又笑了笑,而後對著一眾情緒激動的銷售基層員工們翻了個白眼,笑罵著,“這就滿足了?沒出息!”
在眾人的鬨笑聲中,卿雲踱著步子走在人群中,“我剛剛說過,我今天只講三件事,賺錢!賺錢!還是特麼的賺錢!
這個錢,你們賺,我也要賺!但是……
你們也知道,勞資雙方也會博弈。
我不想給你們扯什麼蛋糕大小的鬼話,我們只說實在的。
你們賺得多了,我就少了,我賺得多了,你們也就少了,你們賺的快了,我就慢了,我賺得快了,你們就慢了。”
臺下響起了一片輕笑聲。
這話,實在。
什麼蛋糕大小看長遠的,都是扯蛋。
勞資博弈,就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了,分的多了,這種鬼話聽聽也就罷了,本質上還是老闆賺得更多了。
只是員工的胃口較小,容易滿足而已,畢竟老闆是用錢or資源在生錢,而員工是用知識、技能在賺錢。
收入少的時候,你可以和老闆說几几開,真當蛋糕大了的時候,員工也沒膽子說和老闆几几開了。
畢竟,那是股東的權利,不是員工的。
卿雲也是嘿嘿笑著,“我想我們持續的賺下去,但作為一個資本家,我也想賺的更多,這是我身份位置帶來的必然想法,屁股決定腦袋嘛。
所以……”
臺下的員工們也不以為意。
老闆吃肉,員工喝湯,本就是天經地義的事情,沒什麼好抱怨的。
他們只是想這湯裡面人,碎肉和骨頭多一點。
這個小卿總倒是個實在人,把過往老闆們不敢說的事情,明明白白的講了出來。
在眾人灼灼的目光裡,卿雲繼續說著,“過往,眾多行業裡,銷售提成的規矩是賣出一臺產品,提成多少。今天,我們把這個規矩改一下。”
隨著他的講述,螢幕上的畫面也在變動著,投影出來的是《銷售團隊績效管理細則》
(本章完)
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