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騰達精神契合度測試，透過率也不再是100了。

不過吳濱覺得這是好事，這些最終透過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發揮出更大的作用！

因為吳濱是人力資源部的，可以接觸到這些人事檔案，所以不管是對新員工還是老員工都有印象。

看到這次年會的流程，老員工是在理所當然中透著一些小驚喜，而新員工則完全是震驚了。

跟想像中的年會完全不一樣啊！

其實在得知年會地點選在遠大天地的時候，新員工們基本上已經猜到了這會是跟其他公司完全不同的年會，只是沒想到竟然這麼幸福。

這次年會沒有任何令人厭煩的環節，完全是屬於員工自己的一次狂歡。

參加過去年年會的老員工雖然有心理準備，但今年年會的規格和流程還是遠遠超出了他們的心理預期。

大多數員工甚至都不敢想像竟然還有這麼完美的年會！

所有人臉上都洋溢著幸福的表情，領了代幣、消費券和紅包之後就迫不及待地到商場中消費去了。

在週末和法定節假日，遠大天地每天的客流量能達到十幾萬、二十萬，商場本身的容納能力是非常恐怖的。

今天是工作日，人本來就少，騰達集團的這兩千人扔到裡面也砸不出什麼水花，商場整體的人流量適中，介於冷清和擁擠之間。

也就只有近兩千人同時回到頂層抽獎的時候，人流量會密集一點，但無非也就跟gpl春季賽常規比賽日的情況差不多。

一個個員工來到8層之後又返回商場中吃飯、購物，每個人臉上都洋溢著幸福。

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