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早在第一批名單出來的時候，他就已經後背發涼，深感不妙。

為了自救，張元絞盡腦汁、苦思冥想。

現在眼瞅著受苦旅行的鍘刀就要落下來了，這能不急嗎？

陳壘震驚了：「啊？還有這回事？可是，上臺唱個歌就能不去受苦旅行了嗎？你確定？」

張元搖了搖頭：「不確定，但值得一試。」

「其實，這是人力資源部那邊同事的最新理論研究成果，我這算是試驗一下先鋒理念，不敢說肯定成功，但萬一成功了呢？」

陳壘來興趣了：「最新理論研究成果？」

「好傢夥，你們人力資源部還負責搞理論研究呢？」

張元點頭：「那當然了，騰達精神就是人力資源部那邊總結出來的，不得不說，還是挺有用的。」

「這次人力資源部那邊總結出來的內容又有變化，我一看，這不是正好負責裴總搞受苦旅行的初衷嗎？這多半就是標準答案了！於是我立刻決定抄過來，試一試。」

第1312章 把張元暫時從名單上拿下來吧！

陳壘更感興趣了，追問道：「張哥你快說，我很好奇！」

「你說裴總搞受苦旅行其實不是心血來潮，而是有深層的目的？」

張元點點頭：「對！」

「人力資源部那邊的吳濱，也是在招聘的時候看到有人發曲解騰達精神測試的小冊子，於是去找裴總，結果反而被裴總教訓了一頓。」

「於是他才想到重新總結騰達精神，尤其是探究工作與娛樂的關係。」

「他這個理論講起來還有點深奧，有什麼『勞動的異化』之類的觀點，我沒記住，也沒理解透徹，但聽吳濱解釋之後，我也記住了一個比較簡單、通俗的解釋。」

「之前我們都認為，工作和娛樂是涇渭分明的兩種東西，工作就該是辛苦的、勞累的、痛苦的，而努力工作是為了更好地娛樂，娛樂則是工作的調劑和助力。」

「但顯然在裴總看來，這是錯誤的。」

「工作和娛樂，應該是一體兩面的，工作應該是快樂的，而娛樂也可以是工作本身！」

「而裴總的目標，就是改變勞動的異化狀態，讓它變回最原本的形態，讓工作變得不再是一件痛苦的、消耗的事情，而是變得充滿樂趣。」

「吳濱說，這兩種觀點看似差不多，都是在鼓勵娛樂，但實際上卻有著本質的不同，思想境界更可謂是雲泥之別。」

陳壘聽得一愣一愣的：「好傢夥，我一直覺得騰達上班打遊戲就夠離譜的了，結果上班打遊戲，竟然都能上升到哲學高度了？」

「你們這人力資源部，也是臥虎藏龍啊。」

「裴總的思想真的這麼高深？嗯……也對，要是別人我不信，但要是裴總，那還是很有可信度的。」

「但是這跟你避禍又有什麼關係呢？」

張元解釋道：「我聽了吳濱的這番理論研究成果之後，很受啟發。」

「我之前一直在找，找受苦旅行第一批負責人有沒有什麼共性，想研究出來一個普遍規律，看到底是什麼樣的人會被裴總送去受苦。」

「結果研究了半天，除了發現他們都在重要部門擔任負責人，都作出過不錯的成績之外，沒找到其他的共同點。」

「我有點費解，按理說，其他部門賺錢也不少，為什麼裴總優先選擇了他們呢？」

「後來結合吳濱說的，我明白了，是因為他們這群人，把工作和娛樂分得最開，最不符合裴總的理念！」

「你看，飛黃工作室的黃思博、遊戲部門的胡顯斌、摸魚網咖的肖鵬、摸魚外賣的芮雨晨、觴洋遊戲的葉之舟，駑馬人工智慧實驗室的沈仁傑、終點中文網的馬