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光是這些，還不足以支撐孟暢拍出來這個宣傳片。

孟暢要的效果是，從表面上來看，這個宣傳片一切正常，但細品味道不對勁。

可要說味道不對吧，等過段時間回過頭來一看，又覺得這個片子沒問題。

只有這樣才能完成裴氏宣傳法的要求，但很顯然，這個難度還是有的。

如果沒有深刻理解的話，這其中的度是很難把握的。

孟暢自己肯定是不行，他又問了問廣告營銷部的幾個同事，基本上也都沒有得到想要的答案。

因為騰達的員工福利待遇太好了，剛入職的新員工，有樹懶公寓的員工宿舍可以住，入職一段時間的，經濟條件也都變好了，大部分都選擇了自己買房子。

頂多就是在入職騰達之前，可能被其他不靠譜的小中介坑過那麼一兩次，但這顯然是遠遠不夠的。

孟暢需要這樣一個人：他必須對這一行業瞭解比較深入，能深挖出這一行業被人討厭的本質，並且對一些細節非常熟悉。

只有這樣，宣傳片拍出來才能達到孟暢想要的效果。

在本部門尋找未果之後，孟暢將目標投向了負責人群。

在騰達，如果遇到了自己部門解決不了的問題，那就向其他部門尋求幫助，往往都能得到其他部門的全力配合和大力支援。

只要部門聯動，就很少有解決不了的問題。

孟暢也是深諳此道，立刻在部門負責人群裡面發了條訊息。

「各位，廣告營銷部這邊的新方案遇到一點困難，需要大家的幫忙。」

「大家幫忙打聽一下，部門裡有沒有對租房中介這個職業特別瞭解，或者曾經親自從事租房中介之類工作的人？」

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