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打下手，讓這對黃金搭檔能夠把在龍宇集團的「成功」經驗帶來騰達，也是一件非常重要的事情。

有時候，雙劍合璧才能發揮最大的效能。

但趙旭明具體怎麼去挖，這是個很大的問題。

艾瑞克鑽了空子，不用在意競業協議的事情，但趙旭明可不行。

他是正兒八經的龍宇集團的高層，競業協議上肯定是不允許跳槽到國內的遊戲公司的。

讓他先以身體原因為由辭職？

這些高層長期工作，身體多多少少都有點毛病，搞一份體檢報告糊弄糊弄應該很輕鬆。

可問題在於，趙旭明辭職可以，但不能入職騰達。

一旦入職，龍宇集團又不傻，肯定立刻就告上門來了。

而且白紙黑字簽了協議，就算是把全國最高明的律師請來也白搭，一樣還是敗訴。

到時候且不說這違約金系統給不給出，萬一給了違約金，龍宇集團還是要求繼續強制執行、不讓趙旭明在騰達上班呢？

這是很有可能的。

裴謙思前想後，覺得這事沒法來硬的。

因為於情於法於理，偷偷摸摸地去挖趙旭明，都不太對。

那麼唯一的辦法，只能是跟龍宇集團談談，透過某種利益交換，讓他們自願的放棄趙旭明。

都是成熟的公司了，做事是講利益的，犯不著意氣用事。

只要給出的條件足夠讓龍宇集團心動，那邊肯定巴不得立刻八抬大轎，哦不，敲鑼打鼓地把趙旭明給送過來。

但問題來了：到底什麼條件能讓龍宇集團心動呢？

裴謙還真不知道。

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