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握、答案相對標準的題目。

這些題目在整個筆試中佔分也不會很高，大概100分裡也就佔了15分左右的樣子。

吳濱認為這個佔分比重正合適。

既不會佔比過高，導致測不出受試者的基礎能力，又能起到一定的篩選作用。

別看15分不多，有時候一個關鍵職位的筆試成績，還真就是差那麼一兩分。

因為來參與騰達招聘考試的人越來越多，大家都是刷了題過來的，能力也都很強。

在大家都很優秀的前提下，有時候真就差在這幾分上。

這就起到了篩選效果：在基礎能力和專業能力水平差不多的人中間，選出更符合騰達精神的那批人。

半年前的騰達招聘考試，這個騰達精神測試題就已經出了，當時還在考生們的圈子裡引發了一定的爭議。

但並沒有在網上引發廣泛的討論。

因為這些題目並沒有直接寫明是「騰達精神測試題」，而是巧妙地分散到了不同的題目型別之中。

大部分人只是感覺做著做著突然遇到一道送分題，頂多是留下了些印象，但並沒有留下太深的記憶。

而大部分人也壓根沒有意識到這些題目的意義，沒有去深究它們的深層內涵，有很多題目更有討論的價值。

比如騰達遊戲部門，每年最後的大題都會是一道遊戲設計題，要求在限定幾個關鍵條件的前提下，設計出一款與市面上的遊戲截然不同的遊戲。

每年這道題都是被討論最多的。

所以，在這麼多獨特的題目面前，分散著穿插到各個模組的騰達精神測試題就顯得不那明顯了。

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