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相關甚至有些匪夷所思的要求，讓主設計師自己去發散思維進行設計；而有的時候，他卻會事無巨細地提出各種設計細節，讓設計師去認真執行。」

「這是為什麼？你知道嗎？」

喬梁還是搖了搖頭，更加困惑了。

黃思博又說道：「這次，在開發《使命與抉擇》的時候，裴總給出的難題可以說是難度空前。於是，我召集了朱小策導演還有呂明亮、李雅達、胡顯斌、閔靜超、包旭、林晚、葉之舟、王曉賓等騰達遊戲部門出來的骨幹成員，大家群策群力，總算最終敲定了《使命與抉擇》的設計細節。」

「把這些內容全都聯絡起來，你想到了什麼？」

喬梁眉頭緊皺，大腦快速運轉。

他隱約感覺到這其中似乎隱藏著非常關鍵的內容，卻又覺得有些模糊，難以抓住。

突然，他眼前一亮。

「我明白了！」

「這其實是裴總在按照自己的方式，在培養屬於騰達集團的人才！」

「騰達遊戲部門是最能鍛鍊人的部門，所以裴總每做一個新的遊戲專案，就提拔一個有潛力的新人做主設計師。」

「而在專案成功之後，裴總就把已經培養好的員工換到其他部門去獨當一面，再繼續培養新人！」

「所以騰達遊戲部門的人員流動才會如此的頻繁，才會有『遊戲部門出來的個個都能獨當一面』的說法！」

「至於裴總在佈置任務時的發放任務的方式不同，這是因為裴總要因材施教。」

「有些人擅長設計，那麼裴總就透過幾條看似毫不相關的要求對他們進行引導，儘可能地激發他們的才華；對於一些想像力不太豐富、但執行力比較強的人，裴總就給出一些非常詳細的規則，讓他們在認真執行的過程中好好看、好好學。」

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