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達精神契合度測試一共有四次機會，新員工入職之後就進入了試用期，為期一個月，每週五都會有一次測試機會。

四次中有任何一次透過測試就正式入職，全都沒透過就得走人了。

不過，因為這些新員工在原單位辦理離職手續所需要的的時間不同，所以入職騰達的時間也有先後。

這次的騰達精神契合度測試，裡面有大約1/4是上次測試沒透過的人，剩下的都是第一次參加測試。

裴謙本來對此也沒抱太大希望，畢竟距離上次測試才過去了一週的時間，能有什麼變化？

就算是自己在負責人聚餐上說的那番話對整個公司的風氣產生一些潛移默化的影響，應該也不至於這麼立竿見影。

裴謙開啟後臺檢視。

「嗯？」

「這透過率，似乎是下降了吧？」

「確實是下降了！」

裴謙不由得喜上眉梢，這簡直是意外之喜啊！

騰達精神契合度測試的後臺，會顯示每一次測試的透過率，還有一次測試、二次測試、三次測試分別的透過率。

也就是說，這一期新員工中，兩次透過測試的人大概佔比是多少等詳細資料也會有統計。

似乎能夠明顯看出下降的趨勢。

「難不成，真有這種好事？」

「不對，不能得意忘形。」

「雖然這一期的透過率確實是有所下降，但畢竟每次考試的人不一樣，透過率會有一些自然的上下波動。」

「這種事情還是得長期觀察，不能妄下結論。」

裴謙默默地又把資料看了一遍，準備再繼續觀察一段時間。等這次的所有新員工騰達精神測試全都進行完畢之後，看一看最終的透過率再做決定。

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