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濱，讓他來幫忙分析分析。

雖然裴總說「你們不需要理解、不需要明白為什麼、堅決執行就可以」，但這些負責人們怎麼可能不好奇呢？

裴總要做的事情，那絕對都是有深意的！

這些部門負責人在解答裴總意圖方面都是有一手的，怎麼可能心甘情願地放棄解讀、做一個工具人？

所以，大家還是對裴總的這番話進行了深入的分析和解讀，甚至就連「裴總認為大家不需要理解」這件事情背後的深層含義，也進行了分析和解讀。

結果，沒解讀出來。

負責人們全都憋得很難受。

裴總看似普通的要求背後，極有可能隱藏著一個新的大戰略。這個大戰略，可能影響到所有部門未來的發展，大家卻都對此一無所知，這怎麼行？

強烈的求知慾讓負責人們備受困擾，郝雲也是如此。

所以，郝雲偷偷地把這件事情分享給吳濱。

畢竟這也不是什麼機密資訊，裴總沒要求過保密，吳濱又是人力資源部門有一定資歷、做出過突出貢獻的核心員工，獲知這些資訊那是合情合理的。

吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。

這幾天，裴總的關注點似乎都集中在了騰達精神上！

先是改了騰達精神的測試題，加入了答案解釋部分；然後又在部門負責人聚餐上讓所有部門負責人談一下對騰達精神的理解；最後還說騰達不需要精神建設、各部門也不要互相影響……

這背後肯定有事！

吳濱大腦快速運轉，透過自己對騰達精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。

「首先從最不合理的點入手：裴總說騰達不需要精神建設。」

「怎麼可能不需要精神建設呢？其他的企業亂寫幾句標語都敢讓員工背誦，騰達明明有這麼好的企業精神，卻不去弘揚，這合理嗎？」

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