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刻、足夠確信！」

郝雲恍然：「原來如此。」

「裴總是感受到了倡導的騰達精神有一些僵化、功利化的趨勢，所以才決定要整頓思想。不是不要精神建設，而是要讓精神建設以一種更健康、更潛移默化的方式進行！」

「那……我們具體應該怎麼做呢？」

吳濱毫不猶豫：「我們當然是要堅決執行裴總的要求了！」

「具體地說，我覺得有這麼幾點。」

「首先，騰達精神手冊和具體的騰達精神解讀，就不要再傳播了。尤其是一些難以透過騰達精神測試的人，也不要再給他們提示，讓他們被淘汰掉就是了。在這種工作環境的薰陶下還領悟不了騰達精神，說明這人的悟性不行，思想僵化，確實應該淘汰掉。」

「騰達精神手冊，不能再給任何對騰達精神理解不深的人，因為這樣可能會讓他停止對騰達精神的探索和思考。」

「只有那種對騰達精神理解特別深刻、完全自洽的人，才能獲得騰達精神手冊。在不影響他們原本理解的同時，又可以看到新的角度、新的思考。」

「這樣一來，騰達精神契合度測試的透過率肯定會降低，但這應該也是裴總希望看到的。」

「其次，部門之間不要針對騰達精神有太多的交流，而是要結合部門的實際情況，深挖符合部門需求的騰達精神。每個負責人都應該在原本騰達精神的基礎上，發展出屬於本部門的騰達精神，儘可能不要互相干擾。」

「最後，在發展騰達精神文化的問題上，一定要慎之又慎，要用引導而非灌輸的方式，形成一種潛移默化的氛圍，讓騰達精神不再浮於表面，而是深入沉澱到工作的細節中、沉澱到每個人心底，而不是掛在嘴邊。」

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