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得嚴肅了起來。

只是他有點費解，這些管賠生各自說的內容，看起來是同一件事情，但表述的方式又有所不同。

裴謙問道：「有沒有一個比較統一、比較概括的說法？」

管賠生們互相看了看，紛紛搖頭。

「沒有。」

「騰達精神的核心在於悟吧？怎麼會有統一的標準呢？」

「對啊學長，這不是你的一貫態度嗎？」

裴謙嘴角微微抽動。

神特麼我的一貫態度，我什麼時候有過態度了！

但是問題來了，既然這些管賠生都說沒有統一的標準，主要是靠自己悟，那他們的理解為什麼都非常恰好地往錯誤地方向上跑偏了呢？

這讓裴謙感到很是費解，整個公司對騰達精神的解讀明明有問題，但卻怎麼都抓不住！

隱藏得可是夠深啊。

裴謙考慮了一下，不能再從管賠生和新員工身上挖了，肯定挖不出什麼結果。

因為真正能決定一個部門風氣、決定整個部門對騰達精神理解的，肯定不是底層員工，而是高層的負責人和中層的領導者。

一個部門風氣的形成，肯定是自上而下的；各個部門管賠生對騰達精神的理解都發生了嚴重的跑偏，往奮鬥逼那個方向去拐了，這說明各個部門的負責人，肯定存在大問題！

想要扭住這種現狀，肯定也要從這些負責人入手。

裴謙看了看日期，突然計上心頭。

明天是20號，正好是一個月一次預約好的無名餐廳聚餐的日子。

裴謙決定，利用這次聚餐釣一次魚！

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