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這個部門的人員都是從其他各個部門抽調的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。

其中既包括各個部門的專業人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調過來的員工。

這是因為考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領域的專業知識。

閔靜超雖說對於遊戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領域，可能就會抓瞎了。

所以，儘可能的把優秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。

當然了，這些人才選拔的優先條件是思想靠得住，深刻領悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業模式！

吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支援。

當然，人力資源管理和支援調配方面的後勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱為首的人力資源部門提供支援。

此時，裴謙坐在會議桌的主位，看著報名參加騰達合作部的名單面露愁容。

閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等著被誇獎的小學生。

會議室其他人的臉上也各自帶著笑容。

顯然，閔靜超改造龍宇集團獲得的巨大成功，給整個騰達合作部帶來了一種強烈的自信。

短短兩周，就讓整個龍宇集團的運營部門變得煥然一新，這足以說明裴謙的商業模式和管理模式是成功的，是先進的，是自然而然受到擁護的！

那麼，整個騰達合作部的工作就變得至關重要！

一開始，很多人對騰達合作部還不太理解，認為騰達集團現在雖然發展的不錯，但也仍還有很大的進步空間，為什麼要分出人手去幫助其他的公司呢？

這不是給自己培養競爭對手嗎？這不是分散自己的人才和資源嗎？

但是現在他們發現，騰達合作部確實很有必要！

因為騰達已經進入到了高速發展期，但是在外界缺少盟友。而騰達合作部對其他公司的幫助，能夠快速地改變這些公司的思想，讓他們向騰達靠攏。

這樣一來，騰達的實際規模和影響力都會快速的提升！

所以，能夠入選騰達合作部，對他們來說反而是一種認可和肯定，這說明他們都在某些條件下，具備了像閔靜超一樣的負責人的能力！

可是現在的局面對於裴謙來說就非常難了。

他本來只是想把閔靜超派出去，給自己隨便撈點外快。

原本以為，這次撈外快至少也要三到五個月的時間，可沒想到閔靜超效率這麼高，影響力這麼大！

裴謙本來的打算是想讓騰達一直孤軍奮戰的，卻沒想到瞬間迎來了這麼多的支持者！

要知道，騰達孤軍奮戰都把反騰達聯盟給打的潰不成軍，這要是再帶上一群小老弟，在人數上超過了反騰達聯盟，那聶雲盛他們還玩錘子啊？

現在這個情況必須得想一個解決辦法！

裴謙用筆在名單上快速地勾畫，然後唸了一下自己選擇的公司：「這些公司，全都在下一批的名單之內！」

全都？

眾人面面相覷，全都在琢磨著這兩個字，因為裴總勾畫出的數目比他們想像中要多了很多！

按照這個數目來計算，幾乎整個騰達合作部都要被掏空了，包括吳濱在內的後勤人員也都要派遣出去。

吳濱有點懵！

因為在他看來，從人力資源部來的這些人，是為騰達合作部的其他人提供理論和後勤支援的，並不用親自上陣啊！

他們只懂人才資源管理，並不懂具體的經營業務，如何去指導其