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同的工作方式。

工作熱情得到高度激發，自然會獲得回報！

從短期內看，這些遊戲的新運營方案上線後，必然引起遊戲資料的波動，出現線上資料或充值資料下滑。

這有點類似於是戒斷反應，總會有一個適應期。

可一旦扭轉過來，未來就會自然而然的進入一個良性迴圈！

只要緊盯著這次新的運營方案的效果，答案就會很快揭曉。

第1582章 您還是找閔靜超吧

5月25日，週六。

丁總面色陰沉的來到自己的辦公室，把助理叫到跟前。

「把金永給我叫來。」

助理面露難色道：「丁總，今天週六，金永沒來公司。」

丁總一時錯愕。

感覺這一幕好像之前發生過？

自從閔靜超來了之後，金永不再是公司的工作狂魔了。

工作時間變得規律，跟其他運營負責人一樣，下班後立刻就走，絕對不多留一分鐘。

丁總沉默了片刻，聲音又上揚了八度：「那就把康總叫來！」

他有些納悶，為什麼每找金永的時候，他都不在！

其實這很正常，因為丁總每次都選在非工作時間找他。

對於高管來說，專挑休息時間找下屬，是慣常套路了。

上班時間，員工都在認真工作，那肯定是不能打擾的。

但是中午、晚上和週末，很多員工可能會開溜，所以在這種時間找員工，既能查崗又不耽誤員工日常的工作，是高管和老闆們最愛幹的事！

甚至很多老闆形成了一種特殊的工作時間。

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