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接耳的聲音。

顯然很多人都沒有想到，鄭豪竟然會在這種場合將矛頭直指騰達集團！

不得不承認，鄭豪的發言還是得到很多人支援的。

鄭豪身為一名優秀的企業家，有一定知名度帶來的影響力，加上在管理學方面的一些成功經驗，讓他的話聽起來很有說服力！

尤其是在座的很多小企業家，也對鄭豪說的話感同身受。

自從騰達集團出現，8小時工作制、不加班、高薪酬福利等，就成為了打工人的普遍訴求。騰達集團招聘考試的火爆足以見得打工人們對此有多麼的渴望和歡迎！

但並不是每個人都能入職騰達集團，那些暫時無法加入騰達集團的打工人，自然而然的會把自己當前的公司跟騰達對比。

這一對比怎麼可能不酸呢？

在這些小公司的老闆們看來，自家員工眼饞騰達的福利，要求自己的公司也推行8小時工作制，或者員工因為不滿現狀，在加班時摸魚划水，這不是完全符合所謂的「員工在剝削公司」的言論嗎？

騰達到底是如何維持高福利的？這一直是一個未解之謎！

最可能的解釋是，騰達作為一家遊戲公司，憑藉著優厚的利潤把公司福利給撐起來了。

但很顯然，其他的公司沒有經濟實力去支撐，無法完全複製騰達的模式。

所以鄭豪說的這番話，雖然表面對騰達集團充滿了攻擊性，但也確實反映了一些老闆們的訴求，甚至讓一部分打工人也覺得頗為中肯！

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