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從未在重要場合拋頭露面過，沒有公開表達過自己的思想。」

「我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐狸尾巴！」

聶雲盛有些費解：「這話怎麼說？」

他也完全沒有想到，鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。

鄭豪解釋道：「你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎？就好像一個人的頭往左看，可是腳卻在往右走。」

「騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀，並以此招攬天下的人才！」

「可是，作為騰達集團掌舵人的裴總，卻從不在公眾面前拋頭露面，更不會向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學校都是一副如此低調的狀態。」

「保持低調可以理解，但各門考試有必要只過及格線嗎？」

聶雲盛眉頭微皺，他也覺得這件事情確實有些不合常理。

因為一家企業的運營模式，往往能夠表現出創始人的做人理念！

某些創始人熱衷於到社會上去做演講，充當人生導師的角色，而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。

某些創始人為人低調，從不拋頭露面，那麼這家企業往往也是謙虛，腳踏實地和務實的。

最不濟，也是小心謹慎、悶聲發大財的型別。

這一點很好理解，畢竟創始人對公司有絕對的控制權，會讓公司的狀態與自己保持同調。

但騰達集團卻完全不是如此，如果將騰達集團比作一個人的話，那麼它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。

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