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正常使用，非工作時間不能彈通知，發訊息沒有任何聲音或震動提示，緊急狀況可以撥語音，但必須先申請加班額度，並且每月有次數限制。」

「下班時間傳送資訊過多的部門，說明部門負責人能力不足，要通報批評！」

「第二，所有工作都必須用這個聊天系統以及郵件來上傳下達，凡是沒有在這個軟體上留下記錄的，員工可以拒絕執行。」

「第三，做一個卡點打卡榜，員工上下班都可以打卡，打卡時間最接近上下班標準時間的，可以獲得獎勵；凡是早到、晚退的，說明工作效率底下，部門負責人必須著重關注，進行勸誡！」

「第四，要嚴格規範流程處理方式：不緊急不重要的事情發訊息；重要緊急的事情當面溝通，然後補發訊息；重要不緊急的事情先發郵件，後發訊息；緊急不重要的臨時事情拉影片電話會議，然後補發訊息。」

「總之，負責人要規範自己的工作流程，明確各種任務的層級，凡是因為下達命令不明確而造成的問題，一概都和員工沒關係。」

「第五，開放一個匿名論壇，跟騰達精神測試一樣，只有我能檢視匿名者的身份，其他人一律不能檢視。允許大家以匿名的身份在論壇上發表資訊，對公司的錯誤和不足進行討論。」

「差不多就是這樣，等我想到新的內容，以後再補充。」

裴謙的目標很簡單：第一，要求所有人傳達工作內容都用這個軟體，第二，嚴格監視，嚴厲杜絕休息日發訊息安排工作的情況！

因為用fxt的時候，一些功能不太健全，所以部門負責人乾脆直接打電話或者在其他聊天軟體上發訊息通知了，這就給監管造成了很大的困難。

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