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業務給撐起來。

如果把黃思博或者呂明亮這樣的前任負責人換到遊戲部門，那還考驗個啥？鍛鍊個啥？

完全考驗了個寂寞。

因為他們雖說是去基層做一名普通的設計師，但部門遇到什麼問題，肯定還是會徵求他們的意見。

所以，得安排肖鵬、芮雨晨這種一直都在實體行業、沒有親自參與過遊戲設計的人去遊戲部門，才能起到應有的效果。

在整個分配的過程中，也自然而然地發生了一些爭搶。

現任的負責人們想要選擇自己下基層要去的部門，而李石、喬梁、阮光建、姚波他們這些人，也都在爭騰達的一些熱門部門。

當然，最終在負責人們認真的篩選、協調下，還是順利地解決了。

有很多人落選了，畢竟騰達的部門就這麼多，一個部門只需要一個負責人，坑位有限。

但那些落選的人也並沒有太難過，他們還是感受到了騰達對他們的重視。甚至有人主動提出，可以作為普通員工加入騰達的各部門，來交流、參觀、學習。

除此之外，騰達這邊也有個別的部門沒能從這些外界人士中選出合適的人選。

負責人們也不願意強選，最終還是從本部門的骨幹成員中提拔了新的代任負責人，而原本的負責人嘛……只能在交換的部門裡幹滿三個月了。

總之，裴總的這個「下基層」的計劃，應該是完全按照裴總的意願在順利地推進。

週末不上班，到了週一，整個騰達就開始了緊張的人事調動。

其中，有幾個代任負責人被寄予厚望。

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