第1487頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。

因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數的，不會有什麼本質上的變化。

當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？

如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優先提拔部門的骨幹員工，可能還是區別不大。

裴謙考慮了一下之後，又加了一條規定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！

如果找本部門的人暫代負責人，那麼就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那麼這個刑期就可以縮減到兩個月！

這對於很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？

第1523章 《負責人說》欄目的誕生

下午，摸魚外賣1號店，也就是摸魚外賣美食實驗室的所在地。

芮雨晨穿著一身合體的休閒西裝，胸口別著麥克風，正在認真地熟悉稍後的講話稿。

他要說的稿子很長，好在是有提詞器的。

孟暢在一邊跟他說一些注意事項，還有很多工作人員在調整機位、對焦和光線等等。

整個摸魚外賣的1號店暫時封閉起來了，等拍攝完成之後才會重新開放。

有不少顧客都聚集在店門口，好奇地往裡面張望。

對於芮雨晨而言，這一幕倒是有些熟悉。當初摸魚外賣剛剛引進一批廚餘垃圾處理器的時候，就曾經在這裡接受過電視臺的採訪，此時此刻、恰如彼時彼刻。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>