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開來，而不是止步於我。」

「其他的諸如遊戲製作方法、投資方法、騰達精神等，也都是要不斷傳遞下去，傳播開來，也不能僅僅止步於負責人。」

「所以裴總才不斷地把遊戲部門的負責人調任到其他崗位上，就是希望能夠加速這種傳承！」

想通了這一層之後，孟暢不由得再次感慨，裴總果然是裴總，看得真遠！

一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情，在裴總這裡也是有問題的！

很多大企業的總裁，常常會面臨沒有接班人的窘境，以至於要一直幹到自己老死，根本沒法退休。

因為沒有合適的接班人，他一退休，這公司也就散架了。

於是，很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人，只要接班人能夠守成，那麼大企業憑藉著之前的好底子和市場優勢地位，也能活得不錯。

能不能培養出優秀的接班人，顯然也是大企業總裁是否優秀的一項重要評價標準。

但僅僅做到這樣，顯然還是不夠的。

裴總就完全不滿足於此，而是又更高了一層。

只培養一個或者幾個接班人的話，是遠遠不夠的。因為有些接班人，可能剛開始看著不錯，但後來越來越不行，這種不行可能是能力上的，也可能是態度上的，要麼是能力滑坡了，要麼是思想變質了。

而即使運氣不錯，培養的接班人成功接班了，那再之後呢？

接班人再培養接班人，還能不能再有這麼好的運氣？

就像古代的封建國家，皇帝生了個兒子很賢明，這當然是大好事，但你能保證以後的每一任皇帝生的太子都很賢明？

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