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部門的吳濱。

「騰達集團的員工看起來一個個都沒有壓力，非常放鬆，因為他們的物質條件被充分滿足，吃喝不愁，而且精神娛樂活動也很豐富，長此以往下去會不會讓員工乃至整個騰達集團喪失了奮鬥精神？」

對此吳濱是這樣回答的。

「我們要鼓勵集體的奮鬥，不提倡個人的奮鬥。」

「當整個集體處於停滯狀態時，個人的奮鬥也許可以給員工帶來更多的業績和更好的生活，但這實際上是一種巨大的損耗。而員工個人的奮鬥，無法對集體的提升產生太多的正面意義，只會讓整個環境陷入一種內卷的狀態中。」

「而所謂的集體的奮鬥就是整個公司走在正確的道路上，每個人不需要太過艱苦奮鬥，只需要按部就班地完成自己份內的工作，就可以讓公司長遠發展下去。」

「只有當每個人都足夠放鬆，不會因為種種壓力而被擠得變形，員工們才能在自由中發揮出強大的潛力和靈感。讓整家公司都能夠更好地向前發展。」

「我們希望騰達集團在集體的奮鬥中而非個人的奮鬥中。」

「這是裴總教會我們的最重要的一課。」

第1673章 王座空無一人（大結局）

騰達集團總部大樓頂層的大會議室內，各部門負責人齊聚一堂，正在簡要匯報各部門的工作情況。

辛海璐主持會議。

按照原本負責人會議的架構，一些決策應該是由裴總來拍板的，但是裴總不在了之後總裁的位置一直空著，一些決策的拍板是由五位高層共同作出決定。

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