第1405頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

很多公司嘴上不敢這麼說，但實際上都是這麼幹的。

原因是多方面的，其中的一個直接原因是：員工跟公司續簽合同的時候，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，或者勞動者在該用人單位連續工作滿十年，在簽合同就得是無固定期限的勞動合同。

這也就意味著，除非存在法定或約定解除勞動合同的情形以外，這個合同會一直持續到勞動者退休才終止，它具有很強的穩定性。

所以，很多公司會將無固定期限的勞動合同看成是一種「終身包袱」，會想方設法地避免。

很多人二十多歲畢業參加工作，剛好在三十五歲左右的時候，就要跟公司簽這種無固定期限的勞動合同了。

至於深層原因就比較複雜了，但說來說去，無非是公司更偏好那些身體好、能加班、要價低的年輕勞動力，想要淘汰這些家庭責任重、難以承受加班壓力、工資相對較高的老員工，儘可能地追求公司利潤。

這也是為什麼很多人都在說「中年危機」，都在說「程式設計師幹不過四十歲」，因為在很多公司眼中，員工都是消耗品，過了三十五歲之後，這些消耗品的使用價值都會急劇下降，自然要想方設法地要把這些人給淘汰掉。

大部分公司都這麼想，再加上人到中年，家庭、孩子、醫療等各項支出陡增，可不就得出現中年危機麼？

第二種人，近期有生育計劃的人。

這個就不用多解釋了，生孩子要歇產假，動輒就是大半年，照顧孩子會分散大部分的精力，必然會影響工作效率。很多公司在招聘的時候遇到三十來歲的女性，都會問一句近期有沒有生育的計劃。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>