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召、為其他公司做一個好的榜樣，所以要給這三類人一些優待，開一個專項招聘，那吳濱還覺得很合理。

可裴總說的是什麼？這三類人是騰達急需的人才？

到底哪裡急需了！

看到吳濱茫然的眼神，裴謙解釋道：「怎麼就不是騰達急需的人才了？」

「騰達現在面臨最大的問題是什麼？公司過分的年輕化！」

「公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事，這說明騰達整體的氛圍積極向上，比較活躍。」

「但是！」

「年輕化也會存在一些問題，比如做事不夠沉穩，不夠踏實。」

「以前騰達是個小公司，有衝勁是好的，但現在騰達的規模越來越大，我們需要一些沉穩的基因。」

「俗話說，家有一老，如有一寶。」

「35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，有很多值得年輕人學習的地方。」

「很多公司不要35歲以上的人，無外乎是兩個原因：第一，這些公司所提供的崗位都是低質量的崗位，把經驗豐富的老員工換成新員工，公司也能正常運轉；第二，這些公司拼命壓榨員工，工作時間長，老員工難以勝任。」

「但騰達的情況完全不同。」

「首先，我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步，我們努力開拓的都是創新行業，員工要和公司共同進步、共同成長，所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型；其次，我們騰達的工作時間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應這種工作強度。」

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