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“爸，還是你牛！”徐東真心道。
“不過透過這件事，我也算是看出來了，馬俊背後肯定有人在搞鬼，這事明顯是衝著公司來的。”
“會不會是有人想挖牆腳？”
“應該八九不離十，馬俊自己估計也在猶豫，他怕我以後過河拆橋，所以想要把那百分之十的股份給定下來。”徐爸推測道。
徐東氣憤道：“這種人就是養不熟的白眼狼，還是早點打發的好，越晚對公司傷害越大。”
可能是最近網路看多了，徐東這種“內鬼”非常反感。
“不用這麼偏激，這事咱們不好出頭，容易給其他員工造成刻薄寡恩的印象。
不是說好了嗎，就交給公司新總經理來處理，順便還可以幫其立威，一石二鳥。”
這個主意，是徐爸和那位管理學大師一起商量出來的，比起那些經典的商戰案例，這個連熱身都算不上。
徐東則是覺得老爸變得越來越陌生，以前那個正直的徐爸，居然學會了“陰謀詭計”，也不知道是好事還是壞事。
……
第二天一早，徐東父子倆在市區的一家酒店裡開了一個房間，之所以沒有選在公司裡，主要是為了避開馬俊。
上午九點，第一位面試者到了，來人四十多歲，面容嚴峻，頭髮梳的一絲不苟。
徐東已經提前看過簡歷了，這位大佬叫嚴鋒，以前是富仕康的一名工廠經理，具有豐富的車間管理經驗。
一番客套過後，面試正式開始。
“嚴先生你好，咱們廢話就不多說了，還是直接進入正題吧！”
“沒問題。”
嚴峰略顯緊張地點了點頭。
他從富仕康離職已經大半年了，一直高不成低不就，這次好不容易碰到一個不錯的機會，他是真的不想錯過。
“嚴先生，簡歷上說你是主動離職的，能方便說下原因嗎？”
“其實也沒什麼不能說的，自從大耀斑過後，由於供應鏈的問題，我們廠區一直都沒有恢復產能。
公司沒辦法，只能放無薪假。但我還有妻兒要養，還有房貸要還，實在是等不起。”
“這個也確實不能怪你。”徐爸感嘆道。
“謝謝理解！”
“好吧，下面第二個問題。”
徐東開口道：“相信嚴先生已經從獵頭公司那邊拿到我們公司的資料了，那麼請您分析一下我們公司有那些缺點。”
對比，嚴峰早有準備。
他立馬開始了自己的長篇大論，概括起來就是職權不明、管理混亂、成本控制差，還有績效考核不嚴謹。
“那麼該如何改進呢？”徐爸連忙問道。
嚴峰不假思索地把富仕康的那套管理系統，直接照搬了過來，也不管合不合適，一股腦兒的全套在了昌明公司的頭上。
徐爸聽得連連皺眉，這套管理系統不能不說不好，但與他的經營理念幾乎是背道而馳。
他自己曾經就是一名普通的國企員工，而且一干就是二十多年。
對於國企的那種以廠為家的主人翁精神，幾乎刻在了他的骨子裡，他想嘗試著把這種精神，融入到自家公司裡。
接下來的面試過程，幾乎是草草收場，無論徐東還是徐爸，都對嚴峰不太滿意。
徐東主要是覺得對方太古板了，不懂得靈活變通，這種人不適合領導整個公司。
送走了嚴峰，第二位面試者緊接著就到了。
這位面試者人很年輕，只有三十出頭，但資歷很深，之前一直擔任漂亮國微芯科技銷售部門的副總經理。
“葉女士……”
“徐先生，咱們倆差不多大，你還是直接
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