第九十六章 重新佈局

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沒有猶豫，直接答應下來。不能做到的，也只能表示遺憾。

眾人這個時候也不是顯示客氣大度的時候，能多爭取一點，就儘量爭取多一點。畢竟，接下來的半年時間，他們都是要出去打仗的。

時間已經快到下午兩點，終於李健仁自己也感到了飢餓，於是直接宣佈會議結束，然後讓服務人員幫忙將訂好的快餐拿進來，直接就在會議開吃起來。

一個個的都餓得不行，也就不講究什麼了。

傍晚的時候，眾人終於也各自離開，走向各自的崗位。而李健仁也回到了自己的辦公室，坐了下來，重新泡了一杯茶，又點上一根菸，思維又開始發散。

重生至今，按部就班，一步步走到今天，李健仁也算是心律交瘁、竭盡所能了。能夠好好坐下來，歇一歇的時間似乎並不是很多。總歸有這樣那樣的事情需要他來處理。

現在，他把大部分權利下放給了伍成才，也終於有時間稍微的歇一歇，同時思考思考後面的路怎麼走。

公司大的方向，還是需要他來定，別人暫時還缺乏這樣的眼光。而他畢竟有著超出一般人二十多年的見聞。這是他最大的財富，也是他此生需要保守的秘密。

現在的健輝公司，已經進入了快車道，不是李健仁不想穩一穩，而是外部的環境逼著他不得不加快節奏。

公司資源的整合不存在什麼問題，所有的供應商對健輝超市都是豎起了大拇指。從不拖欠貨款，到時間時，都是主動的打款過去，根本不需要供貨商來催促。

賬期兩個月，比大部分的商家都要短得多。據李健仁所知，後世的超市，賬期至少三個月，甚至還有半年一結的。這一點，讓大部分供應商爭著搶著要進入健輝超市的供貨體系。

而且，健輝超市的人性化服務同樣讓供應商感激涕零。經常有廠家的產品產生滯銷的，都會找到健輝來幫忙，而健輝在權衡後，能幫忙的基本上都不會推辭。嚐嚐會設立一塊促銷專區，跟廠家配合，低價促銷。

這不但幫廠家銷售掉滯銷的產品，還能讓他們快速的回籠資金。這樣出色的健輝超市，又怎麼可能不收到供貨商們的愛戴呢。

所以，李健仁對於資源這塊，他不擔心，將來即使打價格戰，他也不怕任何競爭者。他相信那些供貨商大部分還是會站在他這邊。要知道他一旦失敗，要讓各個廠家損失多少的銷量。

一榮俱榮，一損俱損。他已經把供貨商儘量的跟自己捆綁在一起。當然，在這其中，肯定會有二五仔，經不住誘惑。但是，李健仁不會擔心，只要不是大規模的反水，他就能抗住。

反而是公司的人員架構的問題，是他一直在所擔心的。

公司發展太快了，人員跟不上，快速的招收人才，但是忠誠度有多少，他不知道，可能到時候會有不少人經不住其他公司高薪的誘惑，而轉頭離去。

這一點，李健仁無可奈何。他也想加強公司的團隊建設，增加人員的粘合度。但是，他做不到，至少是現在做不到。

很多的店長，他都還不認識，有的加盟公司才不過幾個月的時間，你讓人家對公司忠誠，憑什麼，就憑你長得帥嗎？

高層之中，伍成才是個合格的執行者，將來他來掌控公司，李健仁遙控指揮，這樣他才能有時間去做其他的事情。

而宋茜，他一直作為公司開路先鋒去培養的，她自己心裡清楚這點，也樂意去做。畢竟高中畢業的她，在管理上還是有所欠缺。李健仁已經讓她平常多看看管理方面的書，多學習，增加自己的底蘊。

這兩人一內一外，都還是讓李健仁放心的。

至於高城此人，阿仁感覺到他還是有一定的大將之風。將來肯定會重用。但目前還是需要他作出成績才行，要不然升遷過快