第二百七十九章 年終總結

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時間一天天的過去，轉眼間，九八年已經成為了過去。

而在一年當中發生了很多的事情，尤其是在香島的時光，堪稱刺激。不光投資收穫頗豐，更是在其他方面也有斬獲。

九九年一月二十三日，大學終於放假了，還有十來天，就要過年了。建輝超市的所有高層也終於再一次的聚齊。

宋茜、高城二人一直在外省打拼，今年嚴顏也被李健仁派去了東山省。大家已經很少有機會齊聚一堂了。

而這次難得一年一次的述職的機會，李健仁也把大家召集起來，請他們吃飯、唱歌，最後又去做了個足療。本來想著安排海南幾日遊的，但是各位都鎮守一方，實在是走不開太多時間。

於是李健仁也就作罷，但是也特意囑咐，在過年期間，跟家人們好好團聚。在家多待上一段時間，這也算是公司額外給的福利吧。

整個九八年，建輝超市營收做到了152億，純利潤則是為18億。已經坐實了華國第一超市的名頭。

而按照武成才的要求，九九年，營收必須要達到180億，純利潤要做到22億。同時全力開拓東山省的市場，要求嚴顏以及明年嚴顏的繼任者全力以赴，以達目標。

當然，武成才的要求是嚴格的，同時在會議上，他還特意點名了幾處分店的問題，尤其是經監察部核實，確實存在的違規等相關地區。省域總經理通報批評，市域經理則是記過處分。

而直接責任人，則是直接開除，永不錄用。

武成才扮演著紅臉的角色，那麼李健仁當然要拿個棗過來，給大家嚐嚐。

九八年的年終獎，武成才為兩百萬，而宋茜、高城、嚴顏三位李健仁的愛將，每人發放150萬獎金。至於下面的中層領導，則是由他們幾人提出名單，只要經過監察部核實，沒有問題，李健仁一律批准。

當然，李健仁同樣沒有忘記獨立於公司之外，只對李健仁負責的監察部。尤其是監察部長歐陽錚，可謂勞苦功高。在這一年裡，揪出了多位公司的蛀蟲。挽回了公司大量的損失。

李健仁直接發放150萬獎金給歐陽錚個人，更是拿出100萬，用於獎勵監察部所有員工。整個監察部，現有職員20名，相當於每個職員可以拿到5萬。

如果再加上本身的工資、獎金、補貼等等，監察部員工年收入已經接近了10萬。普遍的比其他部門員工高出不少。

這也是李健仁故意為之，他不希望去查別人的監察部有什麼問題。所以，高薪養廉，讓監察部不必為了一點蠅頭小利去做錯事。

目前的建輝超市，已經擁有多名員工。而按照各個負責人報上來的獎金，光這一年，所有員工發出去的獎金，就達到了4000多萬。

普通員工年底都拿到了雙薪，而有一定級別的領導，獎金基本上都可以算得上不菲，至少相對同行業而言，建輝超市在這個方面，向來也走在全國的最前列。

九六年，國家就開始嘗試大學生不包分配，而到了九八年，大部分地區的大學生都已經開始不包分配工作。

而健輝超市的口碑在業內算得上很好，自然也就成了很多大學生嚮往之地。人才也就開始源源不斷的到健輝超市報到。

當然，這裡主要的還是基層方面的人才，在中高層方面，建輝確實還有待提高。

健輝超市的年終會議開完，李健仁又一次的來到健輝地產。同樣的，主要的事務還是殷繼東在處理，而李健仁則是負責給胡蘿蔔。

不過，在這次的會議上，李健仁同樣的提出，在健輝地產組建監察部。由原來健輝超市的副部長楊傑來負責組建這個新的部門。

倒不是他信不過殷繼東，只是健輝地產現在涉及到方方面面，很難阻止有些人伸出