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“是吧，知我者，冰冰姐呀，真沒有想到，你還走在了我的前面！”吳凡聽說她已經在考慮時，非常得高興。
“那是的，既然我已經決定留下，而且還被你任命做了總經理，自然就要好好地為桃源村人民服務，管理好桃源實業公司呀！”
“對了，冰冰呀，我看公司的章程或者說規章制度也好吧，除了要規定員工的義務外，還特別要把權利寫進去，一定要從制度上保證他們的福利，不能換了總經理或者老闆後，他們的福利就大打折扣！”吳凡特別提出了這一點。
“嗯，你是有什麼具體的想法嗎？工資、獎金，還有入股、分紅等，我都已經考慮到了！”
“有，就是比如員工的假期，都要考慮進去，像什麼婚假、喪假，還有產假等都要給足夠，要按照農村的習俗來辦。像懷孕的話，我建議就是從懷孕那天開始，到生了孩子後一年，也就是總共差不多兩年時間，都算是有薪假，讓員工休息！”
“那麼長的時間呀，一般的單位好像才半年產假呢？”範水冰有一些意外，她之前就想著參考一般的企業來制定。
“女人懷孕生孩子太辛苦了，既然我們辦公司的目的是振興桃源，讓村民過得幸福，所以就要給多一點假期！”
“真好，吳凡，真有你的！”範水冰由衷地對吳凡豎起了大拇指。
她在城市時知道的東西多，有的單位看見人家懷孕了，就找藉口解僱人家，不想出那個有薪產假，而吳凡居然主動給兩年，實在是太震撼了。
“對了，還有養老制度你也要設定好，凡是公司的員工，多少年齡退休，退休後有什麼保障，都想一想，先列一個草稿，然後相關的人員看一下，沒有問題時再徵求所有員工的意見，到時候就按照規章制度，一直堅持下去！”
“好，就按你說的做！”
“嗯，公司規章制度要儘快出臺，因為工人會越來越多的，不能什麼事都我說了算，這裡絕對不搞一言堂，不是某一個人說了算，而是制度說了算，一切按制度辦事就行了，當然我們的制度要著重保護員工的福利，但前提是要公司持續健康發展，同時要讓員工和公司的成長綁在一塊，個個都是股東，大家就能齊心！”
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