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一可行的辦法,是研發對標的新機型,但研發組將近一半人,都跳槽到了龍騰科技公司,研發力量嚴重不足,需要您授權,補充研發人員。”

李破曉橫眉怒瞪:“為什麼不早點跟我說?”

經理低著頭:“我上個月跟您提過,您沒有給我回復。”

李破曉稍一回憶,經理確實跟他提過,不過他當時覺得,李菁菁的公司剛開業,短時間內,肯定沒法拿出可以威脅到博世集團的產品。

單單是整合供應鏈,就夠李菁菁忙活半年了。

而市面上其它公司的產品,跟博世集團的技術差距很大,一時半會,不會有什麼威脅。

既然如此,還養那麼多研發人員幹嘛?

所以他對研發人員的跳槽,秉持愛走就走,堅決不留的態度。

電子事業部經理找他批許可權,補充研發人員,也被他壓下。

一個研發人員,一年的底薪就上百萬起步,這可是一筆不小的開支,能省則省。

“去把龍騰科技公司的團隊給我挖過來,不管花多少錢!”

重新招研發人員,慢慢研究新機型,等搞出來,黃花菜都涼了。

“李總,您忘了嗎?”

經理面帶異色:“龍騰科技公司的研發團隊,就是我們公司跳槽過去的那批人。”

“不可能,絕對不可能!”

李破曉直接橫起手:“就憑那些人,不可能在幾個月的時間內,研發出比x一代更強的產品,肯定有其它團隊!”

李破曉是個不學無術的紈絝子弟,但他不是傻子。

一款新機型的研發週期,他還是瞭解的。

沒有個一年半載的時間,李菁菁不可能拿出可以和博世集團的x一代抗衡的產品。

李菁菁肯定是找了外援,這一點毋庸置疑。

“你再去打探,一定得把那個研發團隊找出來,不管花多少錢,都得挖來博世集團。”

李破曉面無表情,語氣堅決。

誰都可以踩他一腳,李菁菁絕對不行。

如果他爺爺見到李菁菁的成績,起了召回李菁菁的心思,讓她回來管理博世集團。

李破曉就只能當一個混吃等死的富三代了,他堅決不允許這種情況發生。

經理應道:“我盡力。”

“不是盡力,是必須做到!”

李破曉伸手抓住經理的衣領:“我知道你是我爺爺安排監視我姐的,所以我接手電子事業部後,沒把你清理了。”

“但你若是辦不好這件事,我也只能不顧爺爺的情面,將我該做的事情做完,你知道我會怎麼做的。”

經理渾身顫了一下。

他背後站著誰,是一個公開的秘密。

之前李菁菁留著他,完全是因為動不了他。

李菁菁為什麼離開,公司的中高層管理都清楚原因。

以那位對李破曉的寵愛程度,若李破曉真要開了他,估計真得捲鋪蓋走人。

“我明白了。”

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