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確定了合作之後，老蘇家這座龐大的機器就轟隆隆地運轉了。

開分店並不是小事，這意味著他們有可能要在原有基礎上擴大兩倍甚至更多倍數的產量。而他們如今不過小作坊模式，可能較難擔得起這個輸出。

要是分店開成了，沒東西好賣，或者賣的東西質量下降了，那可就丟大臉了。

老蘇家的人相當焦躁，有一種金山在面前卻無法採掘的鬱悶。蘇涯迅速安撫眾人的情緒，並把當務之急要解決的問題全部給他們列出來，讓他們一個個地去解決。

有了具體的工作方向，老蘇家們可算是冷靜下來了，迅速地按照分配的任務去完成。

首先要解決問題的就是肉料來源的問題，老蘇家迅速在後山擴大了豬圈雞圈和牛圈的範圍，增加了飼養的頭數。

這也幸虧他們當初包下的是整座山頭，這山頭遠離村莊，佔地又大，環境幽雅，空氣通風，不要說這家禽家畜在上面快樂的生活，就連人躺在上面得格外地養生。

也怪不得老蘇家們養出的家禽家畜就是特別好吃。

這蓄養的家禽家畜的幾乎翻了幾倍，單靠老蘇家他們幾個的人手遠遠不夠。於是，老蘇家就迅速地確定要找人。這次招聘也不限定於蘇家村，而是直接在人流量較高的地方貼了招聘啟事，要求也不算高，只要有過飼養家禽家畜經驗便就可。

這農村地方，多多少少都有過相關的經驗。

更何況，老蘇家這兒的待遇是出了名的好。據說老蘇家工資又高，人又和善，家裡還有文曲星保佑，還有啥比這更好的去處？

一聽說他們要招人，應聘的人蜂擁過來，遠遠超出了老蘇家眾人的想像。

蘇奶奶夠果斷，運用自己做了大半輩子壞人的經驗，迅速篩選掉那些人品不好的人，再把技術不過關的性格不夠謹慎的人篩掉，剩下的人就差不多了。

蘇奶奶迅速地把人交給了蘇老大。蘇老大現在是整個畜牧場的總負責人，他先是對眾人進行了一輪崗前培訓，然後按照各自點亮的技能點迅速分配到豬圈雞圈及牛圈裡，並且告訴他們每週都會有考核，主要考核他們畜養的各家禽家畜的產量及狀況如何。

考核的差的就會被逐出去，而考核的好的則會獲得相當誘人的獎勵。

這一番恩威並施，眾人齊齊既提緊了心絃，又對未來的生活充滿了新的希望。

解決了這飼養的問題，讓誰去雲來縣也是個大問題。

他們這次要去雲來縣開分店，要是開店不順利，那可就遭大麻煩了。因此這次的人手便只能在熟手裡面挑選。

而這個時候講究鄉土難離，真強硬讓人背井離鄉去打拼也不厚道。

蘇奶奶直接把人召過來開了個會議，內容及其激動極其雞血，是熬雞湯的一把好手。

她說的內容相當有針對性，例如人年輕就是應該拼搏、不要因為自己是女性就放棄向上、機會來了就一定要抓住、要努力拼搏來證明自己等等。

所有人都聽得相當熱血沸騰，心潮澎湃。

就在這時，蘇奶奶還特意給去雲來縣的員工的工作翻了二成。他們本來的工資就高，這一翻兩層就更加了不得了，就連本來沒有心動的人都心動了。

蘇奶奶從自動報名的人裡進行了一番篩選，確定了最後的名單，她還挺開心這名單裡竟然還挺多女性的員工。

以上問題解決後，那麼就剩下最後一個問題了。他們老蘇家到底派誰去雲來縣主持分店的工作呢？

蘇老大和蘇老二都極其願意去，畢竟這是分店，正是拼搏的好階段。而且，他們要真的去了，到那兒就是主事人了，到時候拿了個好成績，他們分錢肯定會拿大頭。

但是，蘭溪縣這邊也是剛開業，人