第65章 大埔總部

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

，以及香江附近的東南亞，日本，韓國的科技人才，他們的匯聚點一般都是港科大等香江大學。

最後一股，也是最龐大的一股，那就是遍佈全國的科研所，大學的人才。為什麼曹文昭可以輕易拿下他們。對沒錯。現在幫他創業打工的內地人已經突破了20萬。畢金龍30萬

全部來自由於缺少資金研發的科研所。不在就業分配的大學生(主要是電子系，電子計算機系）都被他招募了。

為什麼，第一，他和內地政府的協議，為了解決就業，招商引資。第二是一起搞高科技的聯盟協議。

最後也是最關鍵的是他和燕京簽訂的人才就業計劃。

這個計劃是他親自和包公談的，大致上分為這麼幾個方面。第一，他不負責社保等情況，但該交納的社保費用，他可以成立聯合機構，統一交納，在他使用美金的前提下，可以專款專用。這能保證他的員工在福利上面不低於政府公務員。這就是第一個吸引人的地方，高福利。

第二，員工加入後，他制定了九級員工體系。計費制度按照美金計算。可以發放美金工資。”

在他堅持下，除了沒有技術含量的保潔，安保等以外。他對最低階的軟體工程師開出的是矽谷最低標準的十分之一，也就是每年1200美金。最高為第九級。也就是大型集團cEo，年薪按照100萬美金計算。大部分剛剛創業的cEo。都拿不到。但是也能拿到六級25萬美金，7級30萬美金的標準。

這是什麼概念，那就是最低階的碼農，年薪也有10萬軟妹幣。這是什麼年代，1996年制定。十萬夠他們在北上廣深任何地方買三套非常好的房子了，只需要一年。

別說現在即使20年後，很多人都很難把月薪提高到1200美金的地步。

它實際上是打破了華夏血汗工廠的經營模式。為此哪怕他養著30萬工程師。一年最低也就3.6億美金開支。至於最高。這個就看能力了。剛開始大部分人都在最低階那十萬，20萬的年薪。能拿到30萬美金，也就是大約250萬軟妹幣的人，畢竟是少數。他一年最多的開支也不過5億美金。可是他卻把華夏It界的工資標準制定權，拿在了手中。從此喜歡高薪的學生們開始絡繹不絕殺入了It領域。華夏人才傾斜很明顯因為他的鉅額工資體系，更加傾向It界。

就連打電話詢問他的包公，他也直接說了：“就當做回饋社會了，我不喜歡直接捐錢，這會助漲人們懶惰的心裡。這是歐洲發達國家的一個死穴，那就是說在和蘇聯對抗中，他們的福利太高了，結果國家養不起。（看看希臘債務危機就明白。他們福利有多高）我寧可讓他們合理合法拿到高額工資。也不願意施捨他們。前者靠的是能力，後者靠的是我一時的憐憫，能力才能吃一輩子，憐憫，我可以憐憫幾次。再說你們大驚小怪了。我在矽谷的企業，最低工資都在這個標準十倍以上。一年因為分紅拿到上億美金的（比如幫他操盤的王牌操盤師和分析師）也不太難。作為同胞。我並不覺得對他們好一點有很麼不好，非要一個個科研人員買不起房，買不起車才好嘛。我不覺得。更好的待遇，會帶來更多的感恩和回饋。我相信他們不會辜負我。如果辜負了。那麼合同到期後，他們就會被踢出局。優勝劣汰也是我帶來的矽谷規則之一。再說，總要有個人打破外資把華夏當做代工廠的既定印象，我都懷疑，他們可以對美國公民發出幾萬幾十萬美金年薪的國際企業，為何只樂意給你們的國民區區幾千塊，還是人民幣的薪水，最可怕的還是年薪，我對此深意為恥。我不覺得華夏人有哪裡比他們低賤。我們的同胞更加勤勞，任勞任怨。你可能不知道，為了讓我們美國職員放棄他們的週末假期，我必須花三倍甚至更高的薪水，把他們留下來。而你們的員工，只需要一個命令就可以了