第65章 大埔總部

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，一句抱怨都聽不到”

最終包公把他的事情壓下去了 。因為他也覺得，華人不應該被自己人歧視。華人難道就天生只能拿幾千塊一年的軟妹幣。（曹文昭的團隊是故意的，因為非常有錢的他們把進入門檻無形中拉高了。想想如果Ibm殺入華夏市場，如果還拿那幾千人民幣一年糊弄人，鬼才跟他幹。有本事的人早就自謀高就了。提前佈局國內的戴爾等公司就被他成功重創。在沒有漲工資錢。大部分員工都不要工資跳槽加入了他的dEc運營團隊。他的工業園可不僅僅只是他的創業基地，也是其他名下矽谷巨頭們的一次集團性佈局作戰。人才搶奪就是核心關鍵）

然後，他陸陸續續成立的一百多家科技企業，提前把華夏三十年積蓄的人才網羅一空，為此，正在加緊修建的三大園區。被一再要求追加土地面積。沒辦法。他是來者不拒的。結果，華夏爆發的恐怖的90年代失業潮。讓他輕而易舉的得到了28萬張嗷嗷待哺的嘴巴。

最有意思的是，他的工資結構很有意思，先上班籤合同，第一個月也就是試用期，按天結算，如果不合格，立即踢走，不籤合同，但是如果一個月內簽訂合同。那麼就一次性支付三個月的工資，而且是美金，作為安家費。然後直到每年年底結算年薪。好處就是員工會很穩定。自然，日常生活開銷的工資是會準時發放的。這不是扣押他們的薪水。

而是幫助他們管住錢。當他們在支付寶平臺上面可以查到“預計發放年薪，累計額度”，就會自然而然的額會去努力。

至於拖欠工資，這是不存在的，因為監管的可不是別人，可是勞動部和央行。為此，他必須提前存放大約五億美金在央行賬戶，用於員工薪水發放。

也就是說，現在他的一百多家企業，可也不是什麼小公司，他是蘊量了數以千計的科研專案，幾十萬從業者的飯碗。幾百萬個家庭成員的吃飯問題。

這也難怪半年不見，他們就給他弄出來一百多款App的根源，他那半年2億多美金的工作可不是白給的。

自然，作為拿他工資的員工。老闆投資人不滿意他們的產品，改正也就很自然了。

一個個未來的華夏科技巨頭或者小巨頭，就在他巡視下。不得不進行“整改”。只能說。他們自我感覺良好的體驗。被曹文昭澆了一盤冰水以後，不得不精益求精。

有意思的是，他居然見到了小米專案的兩個“合夥人”。一個就是易趣網的合夥人雷布斯，就是那個“站在風口上，是豬也能吹起來”的牛人。

最終他在曹文昭資助下，提前創辦了小米科技，幹嘛，做手機啊。哪怕沒有智慧機，就不能做剛剛興起的2G手機啊，現在搞起來，以後就不會被功能機霸主諾基亞，三星，一次次洗劫了。

他們的功能機可一點都不便宜。沒有議價能力，國內的聯想，中興等品牌還處於組裝廠水平。除了名字是自己的，其他都是別人的的局面。不等於幫別人賣零件嗎。議價能力比起後世的華為，小米等手機四巨頭崛起以後，那就差了太多太多。

於是他就和cEo雷布斯和被他請來了科研院所的高才倪光蘭教授一起探討，如何做大做強國營品牌。將定價權從外國佬手上拿回來。”

“相比於我們的工資，老外的手機都太貴了，大部分人都買不起。我們必須建立自己的組裝廠。自己儘可能的拿到更便宜的零件。發行更低廉的價格。我們沒有技術優勢，但我們有不賺錢的低價優勢。這就是我們成功的關鍵。”雷布斯等人試圖希望他加大投資力度和研發力度。

不差錢的曹文昭自然不會打擊他們的報國熱情，滿口答應。

然後還一起去安卓公司，最近安卓公司有點牛逼，諾基亞上市前。把去年研發，卻毫無用處的symbian系統（著名的塞