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「一群四五十歲的研究員，連一個六歲孩子都比不過！我都替你們臊得慌！」

每一次當方院士說這些話的時候，所有的研究員都羞愧的低下頭。

但是這些研究員並沒有因為顧懷瑾優秀的科研實力而排斥他。

而是漸漸的向他看齊。

所有研究員都跟打雞血一樣，勢必要跟顧懷瑾爭個高低。

甚至有一些研究員在遇到難題的時候，又找不到方院士，直接去找了顧懷瑾。

沒想到顧懷瑾還真的能解答出來這些問題。

從那之後，越來越多的研究員去問顧懷瑾問題。

相比起方院士，顧懷瑾顯得十分溫柔可愛。

不管是什麼難題，顧懷瑾都能講解的明明白白，十分仔細。

方院士對他們的這些行為睜一隻眼閉一隻眼，就當沒看見了。

要讓他們對顧懷瑾折服，給顧懷瑾造勢也是其中一個環節。

漸漸的，整個研究室的研究員莫名其妙都被顧懷瑾收服了。

顧懷瑾也漸漸的學到，如何管理這些研究員。

如何讓研究員齊心協力，擰成一條繩。

如何在完成自己的研究任務時，兼顧管理其他研究員的研究任務。

方院士見氣氛已經堆到這裡了，直接將自己大部分的研究任務推給顧懷瑾。

並且經常性的不在研究室裡。

讓那些研究員有什麼事情直接去找顧懷瑾解決。

他自己則每天時不時的溜達去其他研究室，找其他院士喝茶下棋。

顧懷瑾就這麼莫名其妙的接手了方院士大部分工作，成為這個研究室的頂樑柱。

研究室裡的所有研究員也習慣了這種模式。

甚至開著玩笑叫顧懷瑾小老大。

方院士是他們的大老大，顧懷瑾是他們的小老大。

研究員們也習慣方院士一整天都不出現在研究室裡，也習慣有什麼事情第一時間找自己的小老大解決。

雖然顧懷瑾因此變得更加忙碌，但是他卻十分開心。

以前聽嚴叔叔他們叫母親為老大的時候，他沒有辦法感受到團隊的力量。

但是當有一群人跟在後面叫自己小老大的時候，顧懷瑾感受到團隊裡眾人對自己的信任。

那這時也才漸漸的感受到，作為一個專案負責人應該有的責任。

不僅需要優秀的科研能力，還需要一顆極為強悍的責任心。

帶著自己手下的研究員披風斬棘。

因為老大的他也需要走在所有人的最前面。

為他們遮風擋雨的同時，也需要將他們帶領向更加正確的研究方向。

第564章 顧懷瑾從之前的單打獨鬥到現在已經加入了其他專案組

在顧懷瑾的帶領下，方院士的研究專案一路向前。

方院士雖然沒有經常在研究室裡呆著，但是對研究專案的進展卻十分了解。

因為每一天顧懷瑾都會跟他匯報專案進展情況。

他就相當於是方院士的得力助手，不用方院士操心，就將整個研究室的工作安排的明明白白。

並且能有效的解決每一個研究者提出的問題跟專案所遇到的困難。

每次方院士去其他老院士的研究室裡喝茶聊天的時候，都會迎來他們羨慕嫉妒恨的目光。

他們幾人最瞭解顧懷瑾的實力與能力，顧懷瑾在他們的眼裡就是一塊香餑餑。

不管去哪一個研究室，都能招到他們的稀罕。

所以每一次看到方院士的時候，不是酸溜溜的說他，就是問他的專案什麼時候結束。

如果方院士的專案結束，那麼顧