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樂叔喬和?衛琥很能幹，他?們在過去很多年裡從許盈身上學到了足夠多的東西，自然也對搭建情報組織有自己的想法。

他?們首先確定了情報組織的『專業化』，以前那種散漫的、兼職的、無組織的情況需要得到改變。在他們制定的計劃裡，在重要的地區必須成立『秘聞科』，有科長一名?，副科長一名?，科員若干，他?們就是一個地區情報的節點！

科長和副科長分別負責一處據點，彼此之間並不相知，這是防備一處據點出問題時，當地的情報徹底斷開。而下面的科員也各自對科長、副科長負責，對其他

科員的情況並不瞭解。

科員並非直接打探情報的人，他?們自身其實也是一個小小節點，負責整合資訊。

對外，他?們都有一個普通的身份，商賈、僑民、工匠、軍漢、小地主、寒門出身的吏員、敗落下來的大族邊緣子弟什麼樣的人都有，他?們接觸到的圈子也多種多樣！他?們的情報也從各自的圈子中來。

一些人或許情報走的是日常路線，他?們認識的人本來就知道各種零碎資訊這些資訊要說真的機密，那也不至於，但要說人盡皆知，那也沒有。事實上，因?為資訊太零散了，很多說出資訊的人也不知道那意味著什麼！

但是，多種多樣的資訊匯聚在一起，有專門同情報打交道的人進行分析，就能得到很重要的情報。

而另一些人，則是發展下線，遊走在三教九流之中，透過一些外人看來不起眼的小人物，挖掘出情報很多時候，人們並不會?注意到，他?們甚至不會?多看一眼的小人物知道了多少東西！而這些小人物，譬如酒舍的侍者、歌姬館的風月女子、牽馬的馬奴、貴宅後門徘徊的乞丐等等等等，這些人大多也沒有意識到自己知道的事情是有價值的。

這個時候有『科員』出馬，總能從這些人身上獲得自己想要的。

至於資訊的傳遞，那倒是可以繼續走商隊的路子，但商隊變的不再知情——依靠商隊傳信並不算罕見，各處情報節點獲得的資訊最多是在一些關鍵時刻走『加急』通道而已，這也很方便。

所有的資訊匯聚到許盈身邊，會?有『秘聞室』先進?行情報整理和?分析。

這當然是非常有技術含量的工作，以至於許盈還特意提點過樂叔喬和?衛琥：「有時同樣的訊息，不同的人看來會有不同的結果，而且說起來都是振振有詞，旁人覺得有理有據。那麼到底怎樣才是對的？這就很看個人能力了。」

許盈特意講了去非洲賣鞋的那個故事：「譬如有二人去南方販貨，一人發現當地的人都不穿鞋，於是再去時就不販鞋子了，因?為賣了也不會?有人買。而另一人則大喜過望，下一次時多多準備了鞋履因?為人人都不穿鞋，意味著人人都可能買鞋，那

該賣多少鞋履啊！」

這在許盈上輩子時是一個老的都沒笑點的雞湯故事，但在此時說來卻是足夠引起學生深思的小故事。

樂叔喬和?衛琥搭建情報機關，其他事情都算不得難，肯花錢、花時間的話，組織很快就能成樣子但想要這個情報機關達到他們所期待的標準，卻是有一個難點需要突破的——人才的問題！

別說是秘聞室這邊需要有足夠分析能力的專家了，就是分散在各地的秘聞科，從科長到科員也一樣要求精明強幹！

在如今這年月，這樣的人才可不是地裡的蘿蔔，想要的時候就能去拔一顆甚至，退而求其次，降低一些標準也很難做到。

這種情況下，衛琥和樂叔喬只能去求助許盈。

許盈對這種情況倒是不吝惜指點，這本來也是他身為老師的責任所在。

「此事要說難，確實難，但也不是沒法解決只是不能圖快。」這樣說著，