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許盈提出了自己的建議。他?的意思是，先從自家的人力儲備中抽出一些腦子靈活、能識字的人——許盈經營產業的時候早就意識到此時人力資源匱乏的問題，並下了大力氣自己培養人才，以達到自身造血的目的。

如今依舊是缺人，但也能勉強維持應該說，以許盈產業的發展速度，培養人才這種需要時間的路子，總是跟不上節奏的。

別家想要抽調出一批腦子靈活、能識字的人是非常難的，換到許盈這裡，依舊很難，但並非做不到。

只能辛苦『培訓學校』那邊加緊用心，培養出更多後備軍了許盈大筆一揮，今年又持續增多了『教育經費』。

這些人抽調出來，還必須進行培訓，對情報的收集與整理得有一個相應的認識才行。

為此，許盈讓衛琥和樂叔喬先與許氏原本有情報經驗的人一起寫個教材和?培訓方案出來——許盈參照自己上輩子看諜戰片、諜戰小說的微薄經驗對教材和?培訓方案加以修改，如此一個相對粗糙，但在此時已然夠用的教材和?培訓方案就出來了。

「如此就好，令這些人分散在各處部曲中，先軍訓一番再說罷！」教材和?培訓方案得到了，選中的人也集中過來了，都是原本的情報人員，和?後挑出

的機靈又識字的新人。而許盈沒有讓他們直接進?行專業培訓的意思，而是把他?們摻入了部曲中。

部曲那邊的統合也是同時進行的，就像許盈當初在建鄴訓新軍一樣，一切都是從軍訓開始。許盈做的軍訓操練守則和?此時練兵很不同，更接近他?曾經接受過的軍訓（許盈大學時軍訓是被拉到了軍營裡，他?們學校的軍訓屬於比較嚴格的那種）。加上了一些他?從紀錄片之類的地方瞭解到的內容，是非常嚴格的！

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