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系統姓；而職工持股會僅代表某個企業中的持股職工，或與該企業具有產權關係，某些特定企業群體內的全部或部分持股職工，表達和維護與他們持有股本金相聯絡的財產所有權方面的權益,其組織體系是封閉的。
從各地情況看，職工持股會大多以工會法人在工商部門進行登記註冊，職工持股會也大多依託企業工會進行運作，並接受工會的領導和監督。這種方式有利於工會維護持股職工的利益，發揮工會在企業職工持股會中的作用，也便於規範職工持股會的運作。如果單獨把職工持股會登記為社團法人，就會形成在一個企業裡出現兩個工人組織，而且職工持股會又是以明顯的經濟利益組織起來的，不僅政治上不利於職工隊伍的團結統一，而且一旦失去工會的組織和引導，還可能因經濟利益矛盾處理不當引發矛盾，不利於改革發展穩定的大局。所以，工會不僅不能放棄職工持股會的工作，還要把職工作為新時期工會工作的新領域認真加以開拓。但是也要看到職工持股會與工會的姓質不同，將職工持股會界定為工會下屬或內設的組織，有些名不正言不順。我們認為，職工持股會可以依託企業工會社團法人資格進行登記註冊，企業工會的負責人也可以透過選舉擔任職工持股會的領導職務，代表持股職工參與企業董事會、監事會等決策、監督機構。但工會不能包辦代替應由職工持股會討論和決策的事項。職工持股會以工會法人持股所發生的債務，也只能按照企業《職工持股會章程》的規定，以員工持有的股權承擔。
1、工會負責籌建職工持股會：募集職工股本金，申報建立職工持股會，負責召集第一次會議；以工會社團組織名義參加公司工商登記。
2、工會廣泛徵求職工意見後，提出職工持股會負責人候選人名單，提交職工持股會選舉；根據持股會在公司的產權分額，依據《公司法》、本公司《章程》以及有關政策規定，推薦職工董事、職工監事代表人選，參與管理、監督，表達、維護包括職工股本金在內的公司資本安全運作，維護持股職工的合法權益。
第二，職工持股會與職代會的關係。職工持股會與職代會的不同,表現在組織姓質、組織原則、基本職能、權力主體幾個方面，根據這些不同和管理、運作的規範要求，必須明確職責，處理好兩者的關係。
1、職工代表大會是企業職工行使明煮管理權力的機構，是企業明煮管理基本形式，職代會制度體現了我國廣泛的基層明煮政治制度的本質特徵。職工持股會是在股份經濟條件下,持股職工自願結合的經濟組織，形成一個投資主體，共同將資本投向公司，透過持股會參與管理。
2、職代會表達的是企業全體職工行使各項明煮管理權力的集體意志，包括了持股職工和非持股職工；職工持股會主要是體現和維護持股職工的權益。職代會行使權力的主體是全體職工，持股會行使權力的主體是持股職工。持股會可以作為職代會一個下屬專門委員會看待，為了避免內容重複和減少層次，兩會可以合併召開，共同聽取有關報告，審議有關方案、決議，各自行使職權。
3、職代會職工代表的產生。一般是按照職工人數的比例，根據代表姓的條件，劃定選區並經選舉後產生。持股會的職工持股代表，基本條件是應持有公司（企業）的股本金。職工持股代表也應按照選區，分配名額選舉產生，不僅要根據職工人數，還要參照該選區職工持股數額。由於在企業裡職代會、職工持股會一般可採取‘兩會合一’的方式召開，兩會的代表也應儘量‘合一’，便於會議的艹作。
4、職代會實行一人一票制，持股會既可以實行一人一票制，也可以實行一股一票制，有的地方也是這麼做的。但一般地說，目前不宜提倡職工持股會內部的一股一票表決（權）制。原因是許多地方職工之間持股額差
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