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待所的管理規章。
透過這件事情,閻解成也發現了一個問題。
鐵科院那些研究所下屬的單位,這兩年由於各種原因,都紛紛建了招待所。
這些原因也是五花八門的,有些是為了解決家屬就業;有些是了方便上下其手;有些是為了金屋藏嬌;也有真的是為了工作需要。
像以前的紅星家用電器廠成立招待所,閻解成覺得還有一定的必要性。
可有些下屬的修理廠,全廠職工也就幾百人,工資都快發不出來了,居然還有專門的招待所。
所以,一定要出臺招待所建設管理的規章了。
要根據單位級別、性質等對招待所規範化管理。
對於不符合規定的,一律做到關停。對招待所違規、超標人員做到清退。
戴茂邊記錄著,邊思考著閻解成這樣做的目的。
他有一些不解,這讓各個單位自查自糾能有什麼效果。
還有清退超標人員,不用說了肯定是阻力重重的。
閻解成見戴茂有些不解,笑著跟他解釋了一下自己這樣做的目的。
“你是不是覺得這些都沒有什麼用,大家會置若惘聞?”
戴茂點了點頭,他可不是愣頭青。他很清楚很多事情,可不是上面一份檔案、一個通知就能改變的。
招待所是涉及到很多單位領導的利益的。這錢財利益,一旦裝到了個人的兜裡,就很難讓他自己主動掏出來。
除非是從緬北進修過的。
閻解成說道:“讓他們自查自糾,其實就是給他們的警告。
告訴他們,這件事咱們鐵科院甚至是部裡已經注意到了,讓他們收斂一點。就是給他們頭頂懸一把刀,讓這事態不要繼續惡化。
畢竟,有了這個通知,怎麼滴也有一些效果,多少也會收一下手的。”
閻解成說完這些,戴茂彷彿受到很大的觸動。
感嘆道:“領導,您這是從一開始,就沒想著他們能自查自糾啊。”
閻解成嘲笑道:“要是真能自查自糾,還會發生這些事情,還需要鐵科院發文?
我是不相信有肉放在嘴邊,有人能無動於衷。巡查組也好,管理的規章也罷,都只是敲打他們的工具而已。
要想真正治理好招待所的各種亂像,難哦。”
閻解成看著戴茂出去安排,心裡有句話他沒有說出來。
他這些舉措,其實就跟給牲口戴韁繩一個道理。要是相信這些人的自覺,他覺得還不如相信妓女不會主動脫褲子。
勸這些人將吃到嘴裡的肉吐出來,就跟勸妓女從良一樣,困難重重啊。
閻解成面對羊城紅星家用電器廠接二連三的出事,不由得開始懷疑楊成文的能力。
這人幹事的決心是有的,自身也算是潔身自好,對他也是忠心耿耿。。
可這能力,有待商榷。
從上次的三角債,到目前這個招待所的事情。
可以說都是楊成文留的爛攤子。
閻解成這會也清楚,這楊成文管理企業是真的沒有天賦。
這種人良心是有的,做事情有一股子軸勁的。缺少的是大局觀跟管理能力。
自己當初就不應該將他放到廠長的這個位置。
目前在鐵資委當主任,監管這些企業卻是剛好符合對方的個性。
閻解成想要這些事,便開始處理起其他事情。
在檔案上畫圈圈,是每天雷打不動的一項工作了。
閻解成畫了幾個圈圈,再拿起一份檔案的時候。發現是總工辦技術管理辦公室給他的報告檔案。
由於上級部門在一週前已經正式印發了《關於技術幹
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