第431章 來，坐好開車了

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煉油廠的廠址必須遵循靠山、分散、隱蔽的原則。

所以，這才選擇了房山縣的一個狹長的山坳裡建廠。

如今已經過去了十幾年，廠子已經成為我國第一個煉油化工聯合企業。

在國內石油體系裡面，有著舉足輕重的地位。

到了煉油廠車間，接待大家的是一位女同志，是煉油廠的副廠長。

廠裡負責人叫她吳副廠長，是她給大家介紹具體情況的。

她穿著一雙黑色高統膠鞋，從生產車間過來，顯得很是幹練。

透過介紹，閻解成發現人家廠裡，這幾年真的是科技成果碩果累累。

每年都還要舉辦專門的科技報告年會。

這幾年，不僅改進了輕油糠醛精製轉盤塔裝置，還有一些其他的成果。

當然了，對所謂的科研成果，大家其實並不怎麼關心。

大家關心的是怎麼管理，怎麼取得科技成果。

見大家的疑問，吳副廠長便跟眾人介紹一下，他們廠對於人才的培養以及對科技的重視性。

煉油廠這邊對於科技創新，他們有獨特的辦法，那就是重視科研人才的培養。

他們認為，所謂科技就是科技人才。要發展技術主必是必須重視對技術人才的培養。

他們內部不僅重視技術交流，還對技術人才有傾向的照顧。

從獎金福利到分房制度上，都比較重視於技術人才。

所以，這就導致大家都熱衷於技術研發。閻解成對於他們的這舉措是跟認可的。

在他看來，所有的措施不如實打實的好處來的快。畢竟，口號喊了很多年，大家也都累了。

再說了，對於科研人才，閻解成再瞭解不過。

這些人一門心思的撲在科研上，喊口號可不是他們的強項。

只要給這些人解決了後顧之憂，那簡直是跟鐵人一樣，可以不吃不喝的去研究技術。

有些管理者說是研發人員、技術人才難管理，其實是他自己沒有轉變思想。

這些人最單純，解決了房子，福利好點，各個都賣命的。