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呢？”
董事長宣佈了半天，她都沒聽到對自己崗位的安排。
“我只討論主管，和經理總監崗位！”金飛的聲音很冷。
鄭文頓時失魂落魄，低頭不語。
底下的其它人，也馬上跟著反應過來了。
公司行政總監，連個主管都沒撈到，這是徹底下臺了的節奏啊...
要說金飛為什麼把她擼到底？
就問前段時間，他在辦公室被人堵了不說，公司內的破產流言，更是傳的飛起。
鄭文這個行政總監，絕對沒認真工作！
為什麼不開了她？
一是這麼多人在，得給她面子。
二是開除人，哪有讓人主動離職來的好！
如果對方不主動辭職？
呵呵，那他就繼續把人事總監給擼掉！
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會議持續了很久。
金飛也不指望開一次會，就能全部搞定。
不過大框架定好了，再折騰，也是萬變不離其宗。
總部的事情說完，金飛又對分店的等級，進行了調整。
以後要執行的狼群戰術，那些小店面，總不能也跟著叫分店吧？
金飛決定給門店，劃分四個等級。
即將開拓的社群便利店，統統劃分為四級門店。
原普通縣城的為三級，原地級市轄區店為二級，原市級門店為一級。
當然，洪城總店除外。
雖說華興超市，現在的門店不多，但裝修中的不在少數，未雨綢繆的工作必須要提前做好。
在門店劃分的基礎上，金飛又在原先的區域經理下面，增加了城市經理一職。
比如鍾艾娜，她之前是贛市的區域經理，贛市門店的店長，升職為城市經理。
名字雖不同，但現在的權責，還是和以前一樣。
不過隨著華興的發展，門店的增多，權力可就大不一樣了。
企業有了等級劃分，自然也就有了待遇上的區分。
但金飛接下來的話，就讓原本還沒當回事的店長們，頓時坐不住了。
“一級門店的店長和城市經理，享受專車配司機待遇。”
這話一出，鍾艾娜和何長青幾人，頓時喜笑顏開。
公司符合這個條件的，只有他們那四個老店長。
金飛說完配車，又開始說了待遇：“從基層員工到店長和城市經理，底薪分十級，一千為一級，十級就是底薪一萬。”
不待眾人的疑惑，金飛又接著道：“一級門店店長六級，城市經理八級，區域經理十級！”
赤裸裸的金錢一出口，底下的眾人都不自覺的嚥了咽口水。
2005年的一萬底薪，是什麼概念？
在經濟極其不發達的贛省，這又是什麼概念？
拋開獎金不說，光是底薪就有7萬到12萬！
也就是說，最先一批的店長，一年最少二十萬收入。
這還是打底！
洪城的房價才多少？
便宜的兩千多而已...
他們一年就能買套房！
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