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的問：“我沒惹你們吧，說一下你們的帶頭大哥是誰？我給他賠罪。”
“曉晴，有人找你。”
眾人讓出一條道，查曉晴邁步到前面：“老闆你這能坐得下嗎？我們這些都過來吃飯，要是坐不下的話，我讓他們分批一次過來。”
“可以，可以，都坐，我再加幾張桌子。”
自助餐店老闆恍然大悟明白這些是財神爺，不是黑社會。
自從開業到現在，還從來沒有來過這麼多人，一時有點失態。
這次，查曉晴的這一行為也向員工傳達了一個明確的資訊：承諾是要被認真對待的，無論是對工作還是對員工，她都持有一種負責任的態度。這種態度激勵著員工們更加積極地投入到工作中，因為他們知道，領導是值得信賴的，團隊是有凝聚力的。
別人說什麼她不在乎，她說出的話特別是對大家的承諾就要當真。
希望在未來的工作中，這種積極的氛圍和團隊精神將成為房管部不斷前進的動力。員工們將更加團結協作，共同面對挑戰，為公司的發展貢獻自己的力量。
一句話就是要帶好隊伍，收買人心，要組建一支能站能聽話，能有凝聚力的團隊
不光是查曉晴是這樣做的，工廠也是這樣想的。
特別是車間以及然後各部門每個季度或者逢年過節都有補助。其實大家都是吃喝玩樂了，大部分都是聚餐了，聚餐最實惠，也最容易做到。
同時，這次活動也可能成為公司文化建設的一部分，未來可以定期舉辦類似的團隊建設活動，進一步強化員工之間的聯絡和公司的團隊精神。這樣的文化建設將有助於提升員工的歸屬感和忠誠度，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
是的，這些清潔工捨不得花錢，下次有團建活動也用這次的相片，能給他們發錢，這也是房管部一貫流傳的風格。花一次錢能當好幾次用。
“曉晴，你先別吃，你給我們說一下你長慶節目獲獎的感言。什麼感謝天感謝地，感謝你父母，感謝工廠之類的話就別說了，我們早都聽膩了，來點新鮮的。你不知道你們在舞臺上跳舞，臺下那些單身的帥哥眼睛唰唰的看你，恨不得把你吃了一樣。”
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