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歌善舞的，教大家晚上跳廣場舞，每個月也要搞活動。”
聽到這話，旁邊員工關係組的主管內心有點小小的觸動。他覺得自己是不是做得不夠好，為什麼要在宿舍這邊分出一個部門和自己抗衡？
他靜靜地坐在會議室辦公桌前，目光凝視著投影機螢幕，心中卻思緒萬千。作為員工關係組的小主管，他一直兢兢業業，努力處理著組內的各種事務。然而，最近一系列的工作挑戰讓他開始對自己的能力產生了懷疑。
他反思著自己在處理員工糾紛時的決策，是否足夠明智和公正；思考著與團隊成員溝通時，是否表達清晰，是否有效地傳達了工作目標。每一個細節都在他腦海中反覆浮現，讓他不斷質疑自己的工作能力。
平時他自己處理員工和工廠矛盾時能解釋就解釋，能安撫員工就安撫員工，絕對是站在工廠這邊，儘量讓員工打退堂鼓。
他的工作方法可以用四個字形容：欺下瞞上！
這種自我懷疑的情緒像一張無形的網，逐漸籠罩著他。他開始擔心自己是否能夠勝任這個崗位，是否能夠帶領團隊取得更好的成績。然而，他也明白，自我懷疑並不能解決問題，他需要正視自己的不足，找到提升的方法。
在內心的掙扎中，他決定主動尋求幫助。他會議後想與上級進行溝通，說出自己的困惑和擔憂，並尋求指導和建議。同時，他也積極地與團隊成員交流，傾聽他們的意見和反饋，努力改進自己的工作方式。
他知道，自我懷疑是成長的契機，只要能夠勇敢面對，不斷學習和進步，就一定能夠克服困難，提升自己的能力，為團隊的發展做出更大的貢獻。
查曉晴感到有些驚訝，但很快就恢復了鎮定。她明白這是一個挑戰，也是一個機會。
“好的，我會盡力做好這項工作。”查曉晴微笑著說道。
回到房管部後，查曉晴找到了石麗菊，與她商量起了組建新小組的事情。
“石姐，領導要求我們對員工活動這塊展開更多工作，還要分出一個能歌善舞的小組來教大家跳廣場舞。你有什麼想法或建議嗎？”查曉晴問道。
石麗菊眼睛一亮，笑著說：“這可是個好主意啊！我們可以在公司內釋出招募通知，尋找有才藝的員工加入小組。然後，我們再製定一些有趣的活動計劃，讓大家都能參與進來。”
查曉晴點點頭，“沒錯，我們還可以邀請一些外部的專業老師來指導我們的小組，提高舞蹈水平。”
兩人越說越興奮，開始策劃起具體的實施方案。
新的小組建立，要麼自己去管理，要麼查曉晴去管理，無論如何都會委以重任。
看來人生活著的真諦就是活著，比別人活得長久一些！
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