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聽到經理妙姐說的話,查曉晴有點借雞生蛋的感覺。
廠裡部門與部門之間協調,要由高到低,不能直接由低到高。
你要是直接員工私下商議好了,也不能讓他上級主管知道,不然別人說你們權力私相授受。
真的是池淺王八多。
這件事情說尷尬,有點尷尬,因為自己部門不佔優勢,只有個活動津貼和材料補助。
為什麼又說不尷尬呢?
因為大家同屬後勤部,都歸妙姐這位女經理管。
即使再怎麼背地裡競爭,明面上還是要保持一定的合作性。
最後妙姐鼓勵性的說了一句話:“放心吧,你先去談。我這邊再給管餐廳的人說一下,談不下來了告訴我。”
那意思很明確,如果你連這事都搞不定,那你就沒什麼用處了。
任何事情,如果你們這些基層員工都不能夠積極主動地去做,還需要主管來親自出馬,那隻能說明你們的工作能力存在嚴重的問題,完全無法勝任目前手頭上的這份工作。
畢竟作為公司的一員,每個人都應該明確自己的職責和義務,並盡力發揮自己的主觀能動性,主動承擔起責任並完成任務。如果連這一點都做不到,那麼又怎麼能夠期待你們在工作中取得好的成績呢?
想到這裡,查曉晴強迫自己變得外向。
沒辦法,為了這份工作,為了養家餬口,不得不改變自己。
許多人眼前是沒有路的,只有被日子推著走。
有時候做出的選擇,當時看是對的,過後幾年或幾十年再看,簡直是天大的錯誤。
查曉晴邁著輕快的步伐走進了餐廳二樓辦公室,她的目光在人群中搜尋著主管張哥的身影。終於,她看到了張哥在餐廳的一角忙碌著,便趕忙走了過去。
“張哥,我來找您商量舉辦美食分享活動的事情。這個事除了你們部門別人辦都不合適。可以說我們這個後勤部門想辦成這個活動,離不開你們部門的大力支援。如果讓我們這邊專門找一位能做菜的廚師專門搞這活動,那就顯得你們餐廳很尷尬是不是?”查曉晴微笑著說道。
剛上來查曉晴就開始分析利弊,總不能把什麼事都偏向自己。
算盤打的太精了,是沒人喜歡和你合作的!
張哥抬起頭,露出了親切的笑容,“哦,曉晴啊,來得正好,我也正想找你呢。咱們這次的美食分享活動一定要辦得有聲有色。我也聽經理提起過這事兒,你說吧,我這邊需要怎麼配合。”
“至於做菜的話,一般都是要做雞鴨魚肉這些有觀賞價值的。炒青菜,大家在家都會做,材料費我這邊會後續報銷給你們部門,材料準備希望你們餐廳出。”
“小菜一碟,每天採購那麼多,省一兩個拿出來給你們做這個示範還是可以的。”
兩人開始熱烈地討論起來,從活動的流程到菜品的選擇,每一個細節都不放過。查曉晴積極地提出自己的想法,張哥則不時地給予建議和指導。
在他們的努力下,一個充滿創意和趣味的美食分享活動計劃逐漸成型。查曉晴和張哥都對這次活動充滿了期待,相信它一定會給顧客們帶來難忘的美食體驗。
“另外,我想在活動中加入一些互動環節,比如讓顧客參與菜品的製作,或者評選最佳美食獎。現場再準備一些小包的抽紙作為禮品,帶動現場氣氛。我在讓我們辦公室的孩子都統一帶上飄帶,就像外面黃金店一樣,另外再宣傳一下,下載一些好聽的歌曲,將活動辦的風風光光。”查曉晴興奮地說。
“嗯,這個主意不錯,可以增加顧客的參與感。”張哥贊同道,“我這邊出一些一些專業的廚師來現場展示廚藝,提升活動的檔次。”
“對對對
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