第729章 你把新凳子留幾張，後面還有用

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見曉晴不在，小胖助理下來聊了半天也沒什麼意思，張口問道：“你們辦公室有啥好吃的？我去嚐嚐。”

“唉，自從有了這查曉晴當主管10年到有9年災，要啥沒啥。老鼠路過我們辦公室都得餓死。”石麗菊苦笑。

別人不知道，反正自從曉晴當主管以後，她石頭的日子不如在康哥手底下的日子。

助理小胖在辦公室門口玩了半個小時，這才見查曉晴從外面緩緩歸來。

“你去哪裡了？好久都不見你回來。”小胖發問。

“我和楠楠去擴印了通知，然後去貼通知了。你怎麼來了，什麼風把你吹來了？”

是的，他們將a4的紙擴印成a3的紙，然後每棟宿舍二樓出口貼4張。

這種事查曉晴看著辦，她要的是效率。

辦公室這邊讓賈東京和石麗菊守著。她走的是一線宣傳路線。

“我把我桌邊那張凳子拿過來換了你們一張新凳子，那個凳子不好看在那裡，你每次上去坐給你印象不好，我讓你小賈搬上去了。給你這個領導說一下，要不然你以為我不把你當人看。”

在大工廠裡辦事，尊重人是非常重要的。這意味著要遵循既定的流程和規定，不得有絲毫馬虎。每一個環節都有其特定的步驟，就像一條精心設計的流水線，只有按照流程走，才能確保事情順利進行。

有些事，他不管你是不是真的需要，是不是有利於工廠，他就講人與人起碼的尊重。反正上級想責怪下級，總有理由，總會給你扣下一頂大帽子。

人們在這裡忙碌而有序地工作著，他們尊重彼此的職責和許可權。溝通時，言語禮貌，態度謙遜，充分體現了對他人的尊重。遇到問題時，大家會依照規定的流程逐步解決，不推諉、不扯皮。

這種對人的尊重和對流程的敬畏，使得大工廠的辦事效率和質量都得到了有效保障。在這個龐大的體系中，每個人都像是一顆螺絲釘，各司其職，共同推動著工廠的運轉。

這也是小胖這個經理的助理心得，是她多年來自己的經驗總結。

“不就是一張凳子嗎？就是10張凳子，我也不敢有二話，你可是我們的頂頭上司啊！”

“我還沒發現你怎麼這麼會說話。怪不得別人都說你交往的男朋友多，這樣看來也沒有10個，也有8個一雙手數不過來呀。小嘴太甜了。原來你是對自己看得上的人說好話，看不上的人不說好話。”

查曉晴：“還10個8個，一雙手數不過來這個話不足以形容我的魅力，那要加上腳趾頭。我曉晴可是人見人愛，花見花開，車見車爆胎的存在。”

“越說你越離譜了。我下來找你有事，你說你和經理爭什麼爭，人家是經理，你在辦公室和她對著幹，我們在辦公室外面都聽到了。這麼吵下去與你有什麼好處？咱們都是打工的，我肯定向你說話。我們的目的就是多上一天班，多賺一些錢，你吵來吵去他把你開了，那不是白乾了？你給我說說是因為什麼事？我聽你說了說那麼三兩句沒聽明白。”

“就是想申請一下，給宿舍每個員工床頭裝一下排插。要不然我們天天收排查這個太難了，搞得我們和員工情緒對立，這樣不利於我們工作開展。你不知道每個月都為了這收排插一事，名義上是不允許原公司接排查怕引起火災其實真的很難辦，天天和員工吵，這樣下去我都頭大，你不做這個工作，不知道這個難處。能不能解決了，一勞永逸？”

“我也是員工，平時我上班了就充電，下班了手機電有時候邊用都充不滿。我也不明白現在這手機是怎麼回事不待電，還不如過去那種萬能充。那你說說，你吵出結果了嗎？”

助理小胖很篤定，她肯定是沒吵出結果。要不然經理生氣，這曉晴生氣，兩方都生氣，