第731章 你知道經理為啥對員工這麼好

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助理小胖饒有興致地說：“曉晴，你看，這石麗菊就是有一套。不過也不能太兇，你們是服務部門。”

石麗菊：“說話一套一套的，就像經理來到我們房管部視察工作一樣。你啥時候升職？”

小胖：“我這輩子就做那個想法。一直當助理挺好的呀，啥心都不操，只簡單的服務好經理就可以了。或許在我臨退休時能升到三級文員吧，我現在是二級文員。我現在只喜歡加薪，升職沒希望，就想著加薪。賺錢多才是硬道理，別的不想。”

沒錯，當工廠升級到三級及以上時，就像是頭頂上方高懸著一把鋒利無比的利刃，讓人感到膽戰心驚、如履薄冰。這其中隱藏著巨大的風險和不確定性。

要知道，每年的裁員行動往往會將目標鎖定在三職至五職這個層級範圍內。那些工作年限較長且薪資水平相對較高的員工，很可能成為被裁減的物件。這樣做的目的顯而易見：透過削減這些“高薪高齡”人員，可以為企業節省成本開支，併為年輕有為、更有利於工廠未來發展的人才騰出空間。

然而，對於那些不幸被裁掉的員工來說，這無疑是一場噩夢。他們不僅面臨著失業的困境，還需要重新尋找適合自己的職業道路。與此同時，這種殘酷的競爭環境也使得每個人都不敢有絲毫鬆懈，必須時刻保持高度的警惕性和競爭力，以免淪為下一個犧牲品。

石麗菊：“別人說這話我還信，你說這話我不信，請你離開誰都可以，離不開你。”

查曉晴問：“你能不能透露一下，為什麼突然間給員工宿舍配凳子，感覺最近風向不對啊？”

是的，張曉慶沒說的是，不僅配凳子，還讓她採購5孔排插，給宿舍讓維修裝排插。

“你是不是傻？這是你們會議上確定的呀，說要對員工好點，服務員工，不能讓員工走掉了。聽說和某個廠員工鬧離職有關係，他們心情不愉快了就從宿舍樓上輕生。”

沒錯，每當有重大會議時，那位被稱為“小胖”的助理就會化身為一名專業的會議記錄員。只見他熟練地開啟膝上型電腦，手指在鍵盤上飛速舞動，將會議中的每一個細節、每一句話都準確無誤地錄入其中。

待到會議結束後，小胖便會將這些珍貴的記錄列印出來，並整整齊齊地擺放在桌面上。然後，她會禮貌地邀請每位與會人員前來簽名確認，以確保會議記錄的真實性和權威性。

在這個過程中，小胖始終保持著高度的專注和認真，彷彿她所做的一切不僅僅是一份工作，更是一種責任與使命。而那份詳盡且精確的會議記錄，也成為了公司決策和發展的重要依據之一。

平時沒什麼事，小胖都練習五筆打字，這也是小胖能牢牢佔據這個位置的秘密之一。

幾乎經理參與和主持的會議，小胖這位助理都參與。

“咱們廠每週都招工，怎麼會突然轉變性子了？”

小胖：“你是老員工了，你以前也知道咱們廠只週一招人，後來週一到週二，現在週一到週三都招人。不是咱們廠待遇不好，而是周圍廠的待遇都提高了。在這咱們廠利潤上不去，現在老闆給總經理的任務是別光顧著省錢，要想想利潤。就人事組在會議上提出了穩定員工，讓老員工增加產量，產量高了，加班工時少了，這樣利潤也提高了。”

的確如此，在某些情況下，一些部門相對來說並不是那麼關鍵，例如包裝組、綠化組和清潔組等。對於這些部門，廠裡會盡可能地避免讓他們加班，以保證員工能夠享受到正常的雙休日休息。

當然，這並不意味著這些部門的工作不重要，它們同樣也是整個公司運營鏈條中的一部分，但相對於其他核心業務部門而言，其對生產進度或專案進展的影響較小。

因此，在合理安排工作任務和資