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源分配的前提下，可以給予這些部門更多的靈活性，讓他們在工作時間內高效完成任務，而無需過度依賴加班來完成工作。
這樣的安排不僅有助於提高員工的工作生活平衡，還能提升他們的工作積極性和效率。同時，也有利於營造一個健康、和諧的工作環境，促進團隊之間的良好協作與溝通。畢竟，一個輕鬆愉快的工作氛圍往往更能激發員工的創造力和潛力。
特別是一些年輕小夥，像保安以及宿舍房管員這些本身就不想吃苦，想享受人生的小年輕，只要他們敢請假，就批假讓他們出去逛。
也不知道他們每個月領那麼一點工資是如何度過每一個月的，聽說那些小男孩大部分都是靠女朋友養著。畢竟這是一個女員工多的電子廠。
“原來如此，我開會就只想領導佈置給我的任務了，就像上課一樣，一個知識點聽不懂，後面的知識就不想聽了。”
“你長點腦子吧，我記會議記錄，有時他們開玩笑聊閒天的時候，我一回頭你都在那裡發呆。你呀，幸虧是經理提拔起來的，要是別人提拔起來的，早都被開除了。”
看著眼前的查曉晴，助理小胖不禁想起了她在會議上走神時的模樣：只見查曉晴兩眼迷茫地望著前方，彷彿失去了焦距一般；而她的腦袋，則微微低垂著，就像是一隻正在打瞌睡的烏龜，看起來十分滑稽可笑！
年紀輕輕就當了一個部門的主管，在某些時候都是自己嫉妒的存在。
自己雖然是後勤部經理的助理，表面上風光，背地裡的苦只有自己知道。
自己被經理罵或者被別人背後說的時候，自己有多苦。特別是下面的主管，有些老油條遇到工作沒完成時，會把責任推給她，說她沒通知。他們好不容易逮到一個替罪羊，把屎盆子往自己頭上扣。那時候別提有多委屈了，但是在經理面前又不能發作，只能裝作沒事人一樣，大度的接受。
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