第210章 降薪

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不出意外，偏偏出了意外。

查曉晴感覺Y2宿舍最近這邊離職的員工一波接一波。

越是有本事越容易離職。

在他們的心裡，有自信可以找到新工作。

有一句話怎麼說呢？風起於青萍之末，自己這邊倒是沒什麼感覺，因為房管這邊一向工作都是不停的加班，現在他們也允許休假。

當然，年假是必須休的。剩下的這每週的週末要輪換著休，不像別人固定週末休假。你哪天有事哪天休假。這種特別對查曉晴的胃口。

以前職員不怎麼離職，現在，三天兩頭的離職。

工廠由以前的三個女員工帶一個男員工，到現在兩個女員工帶一個男員工，感覺招工條件放寬了。

這是為什麼呢？

可能就是因為工資降低了吧。

待遇低了，只能留住對工資不怎麼敏感的人。

別的不說，這種傳言在電子廠越來越多，幾乎到了壓不住的境地。至少工廠員工現在每週都成雙休了，這是一個很嚴重的現象。

對於這些普通員工來說，996真的是福報。能加班就多加班，加不了班，那就沒有多餘的工資，拿個基本工資能幹嘛？

基本工資在這個社會這個年代真的不足以養家，只能等餓死。一家人等著養活，太不容易了。他們唯一能做的就是立刻辭職去找別的工作，總有合適的工作。

這一幕真的是八仙過海各顯神通。

大部分人都透過個人關係找新的工作。或者直接讓老鄉帶老鄉，要不然就是直接去工業區外面面試應聘。

面對面招聘是廣東這邊的特色，據說在有些地方是中介承包的人力資源。不透過中介，你進不去好廠。和中介籤的合同有許多貓膩。

聽到這樣的訊息，查曉晴覺得真是各地有各地的特色，入鄉隨俗最好。

壓力傳導到查曉晴這邊，就是每天辦理離職手續比較多，清潔工需要定期整理空房子。

以前白班，一個星期都整理不了一間房子，現在一個星期整理1~2間房房子，這是額外的工作量，清潔工怨聲載道。

在她們的觀念裡，這些孩子吃不了苦，怎麼好好的工作就不做了？這種好工作可是自己想求都求不來的。他們這麼高的工資，自己這輩子都達不到了，沒文憑，先天條件不足。

太挑剔。不過就是偶爾經濟不好嘛，又沒說給不給你發工資，你跑那麼快乾什麼？真的是養不熟的白眼狼。

對於那些話，查曉晴沒有過多的去關心。她只關心這不會是真的是工廠的降薪計劃吧。聽康哥他們一臉嚴肅面對經濟寒冬，自己心裡也沒有底。

主要是國外的訂單不理想，據說現在也是強撐。跟以前的客戶儘量再聯絡，將訂單找回來。

現在做的訂單是去年那邊就有的，將這訂單做完，下面將要做的就是以後的訂單，這訂單實在是稀少，這才排不開生產。對於一些少幾部機的能有生產的就儘量排著訂單走，實在不行那就沒辦法了。每個部門都有損耗，這是他們沒有辦法的辦法。

降薪這是比較敏感的話題，據說這邊的父母官直接飛往香港當地協商，去那邊商談，儘量不要降低工資。因為這家電子廠的老闆3個廠到4個廠，幾乎所有的廠都在這一個省會城市。裁人的話影響深遠。

經過一行人長時間的溝通，第一時間，香港那邊承諾不裁人，但是得降薪。

他們的想法是少發點工資是可以的，餓不死人的，但是能多用一個人就多用一個人。

如果裁人的話，裁掉一個人就有一個家庭失去了收入來源。這對於一個家庭來說，相當於一粒塵埃落到了一家人的頭頂，是不能承受的痛。

大家都是這樣