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如果選擇不降薪資的話，那就請你另謀高就。在江西這一塊是起統一簽了自願降薪單的。
突然之間，彷彿時間從入春直接過渡到了入冬一樣，北風起，雪花飄，冷意侵人心。
反映到這邊，7月份升職計劃泡湯了。像一些新招來的員工，儘量都是最低工資起步。能行就上崗，不行就自己找崗位。大環境如此，不是你能力不行。
別的不說，單說這工廠雖然不裁人，但是一些崗位一個人能勝任的儘量一個人勝任。
一個人勝任兩個工作崗位，就連這些辦公室的都被要求白天下基層去拉上做產量。
反正從上到下，都在儘量貫徹一個原則，那就是省錢縮編。
這些辦公室做的最多的活就是是個人都能做的崗位。有些職員為了躲避生產，都是請病假或者請事假，儘量逃避下基層。有些直接發郵件說休年假，這樣一來大家皆大歡喜。
這可就苦了車間那些管理員的，看到這一波職員過來一兩天，還要教會他們，等教會了他們又回辦公室去了，對於這些那簡直得罪不起又恨不起。但凡有人用也不會用這些，實在是想辦法想折磨這些職員走，可是這些老油條臉皮厚了一直摸魚不走，這也是工廠沒辦法的事，就這樣將就。
看到他們這麼折磨自己，那簡直就活在了查曉晴的笑點上。
原來他們為了保住這份工作，也是夠拼的，連臉都不要了，連尊嚴都不要了。
原來這些領導在面對個人利益的時候，也表現的這麼富有特色。或許這就是那些號稱電子廠管理人員把他們這一波人稱為工廠的寄生蟲的原因吧。當宿主死的時候，他們不會死，當宿主不在的時候，他們會快速的尋找下一個宿主。
石麗菊喊查曉晴：“下車間排的有你的名單嗎？”
“這次沒有啊，不過辦公室有別人，你這邊去不去？前幾天我已經去車間上過兩次班了，一次是替我自己，一次是去替康哥”
“去呀，辦公室有個職員不去，每天多給我20塊錢，讓我幫著他去，你說這麼好的事，掙雙份工資我怎麼不去呢？”
這才是印象中那個視財如命的石麗菊。為了賺錢，她什麼事都敢做。至少在查曉晴看來，這女人在買房置業這一方面比自己強。
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