第47章 升職暫停

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與車間的工作相比，我們房管這邊不光工資基數比他們那邊低，就是生產獎也沒有；產量獎更沒有。與生產有關的幾乎都沒有。我聽老員工說了一番，比較了一下，我們這邊有個啥比他們那邊好，我們這邊工資比不了，那隻能是從勞動量來說，就是上班時間輕鬆，8小時發發呆就過去了，再加上加班是很常見的。要是沒有加班的話，那工資低的就是爹不疼娘不愛了。

現在升職暫停了，許多老員工心思開始活動了。

就像他們說的，我就是不喜歡這份工作，看你怎麼辦？現在是又想工作輕鬆又想高工資。

時間久了，在他們心裡形成這樣的概念：這份工作除過我這種傻人，別人正常人誰會過來做？

是的，像我們房管最近一直在招工，那些新員工一聽說工資低，個個精的和猴一樣，都不過來。用他們的話說，我們出來是打工的，不是來混日子的。

時間久了，我們這邊的老房管也有這種想法：就是上同樣的時間，只是工作強度沒車間的高，這工資一發下來，個個垂頭喪氣，比吃了鶴頂紅還難受。

沒得辦法，這是一個比金錢的社會。

與我們相比，車間開始一項新的制度，那就是除過Smt貼片車間，別的能不加班就不要加班。

雙休。

對，你沒聽錯，就是雙休。人家說的就是停工待料。

老員工想離職的，只要崗位不重要，全部讓走，繼續不停的招新員工。

現在，已經是一帶一了。就是一個女員工帶一個男員工就可以了。用他們的話說，蘿蔔快了不洗泥。剛招進來，那些還沒發廠牌的，一聽老員工說工資低，睡一夜，第二天直接走。有些更是將老員工的手機或是錢財捲走。

所以，一般我們招的新員工都是單獨分一個宿舍，讓他們個人保管好自己的錢財。

對於我們房管部來說，日子也不好過。

車間都這樣了，我們這邊讓減少上班時間。

是的，你沒看錯，就是讓你平時上12個小時的，減去吃飯的兩個小時，現在再減。從康哥開始，白班儘量能少的就少。那丫的，下面的清潔工請假的都批。至於工作量，餘下的清潔工分擔。

就是這樣，那些清潔工還是沒事都在上班。用他們的話說，這份工作這麼好，我們出去了就找不到同樣的工作了。對於他們這個年紀來說，每個月把錢打回家就可以了。人嘛，只有春節回家。

春節那幾天，我們宿舍的衛生都不打掃了，只掃一下走廊和天井的就可以。

真的，這樣愛錢，讓我一度懷疑我們上班的清潔工都是機器人。

上到我們房管部的康哥，都是主動減少上班時間。用我們員工的話說，工作就是那些活，他要是不來大家也能上好班。是啊，可能是康哥和我們一樣，怕長時間不來，上級領導發現有他和沒他一樣吧。

他手下的我們能不生氣嘛？為什麼升職到了我們這批就停了？這多麼好的一個機會，唉，人家暫停了。康哥的話，目前是四級。據說，一個月工資比我們高不少。至少高多少，工資是保密的，我們都不知道。

平時兩個人的活，現在一個人幹。

一般來說，房管辦公室有一個值班的就可以了。有什麼事可以打電話叫清潔工去做。或者將辦公室的房門一鎖也行。我們上夜班就是這樣的。一般來說，我這邊晚上吃了飯可以去辦公室去逛一下。

這樣一來，從車間的員工到我們後勤的房管員，大家的工資普通下降了。

如果說升職是心中的一團火，那麼這暫停升職就是將火熄滅了；現在，這工子就是人體內的一團氣。氣少了，人都活不下去了。

怎麼可以這樣？為什麼呢？據說，是因為漂亮