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長此以往，大家形成的企業文化都是，閉嘴，閉嘴，還是tnd閉嘴。
工廠就像一架破舊的機器，能執行就可以了。要是你發癲，維修或者清理灰塵，那這臺破舊機器中斷了，或者壞掉了，那就是你的事。
彷彿大家覺得目前所在的這家電子廠是全球最先進的管理，最先進的架構，最先進的企業文化一樣，無論是產出還是利潤，都是全球第一。
你不同意那就是你的事，滾蛋，你滾蛋。
看到查曉晴魂不守舍，離職的人流高峰已經過去。第1站是他們宿舍，下一站是員工關係組，最後一站是人事組。
“曉晴，你不要在這裡走神。怎麼了？感覺你今天就像魂不守舍一樣。”
“看了這麼多人離職，內心不是個滋味。外面真的能找到比這更好的廠嗎？”
“你也有聯絡方式，和那些離職的員工聯絡一下就知道了，看個人運氣。肯定有比這更好的廠，大部分廠都沒有這家廠好，你也是知道的。我們這家電子廠是全球數一數二的大型企業，別的不說，我們這家廠是每個月15號發工資，每個月15號發工資的有多少廠做得到？大部分廠都是20號發工資或者30號發工資。一家工廠好不好，只要看他們在每個月15號之前發工資都算不錯的。有些說是什麼財務算不出來工資，別人1號或者5號發工資的是怎麼算出來的？真是笑話。”
查曉晴點點頭，臉上還是沒有高興的表情：“我也很矛盾，你說的話很對，但是我看到他們那些興高采烈的去找更好的工作，總覺得自己像失去了什麼。”
“你也可以出去找更好的工作啊，怎麼，你怕你競爭不過別人？或者說你怕失去這份好工作？年輕人嘛，要有膽量。現在也沒成家沒孩子，還有競爭的本錢，等你成家立業了，那就是另外一回事了。像好多人在咱們廠一干就是10來年，他們就是準備養老的，除非工廠開除，一般是不會自己主動離職的。要麼走，要麼好好在這裡幹，不要半死不活的。”
聽到同事這樣真心的勸告，查曉晴深呼吸了三下，吐出一口濁氣，用美好的心情迎接2007年春節。
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