第96章 葡京

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掉這幫人。

為他看重的人才騰位置。

你不會以為傑克多西有權利留那些人吧？

最終留下的兩三千人，全都是他派人仔細調查，還讓劉小茜親自考核的。

再三考驗透過，才會被留下來。

但凡你有才幹，卻極為傲慢。那麼百分百成為傑克多西幹掉的物件。

該賠錢的賠錢。

別說N＋1，就是N＋3都可以。

對了，現在的微信小隊，和瓦茨普小隊一樣，都只有幾十個核心員工。

這就是他要的扁平化效果：極致的精簡。

他固然可以透過指揮兩大cEo嚴密掌控公司上上下下。

更關鍵還在於他隨時可以直接控制指揮這些二級部門的總監，副總裁！

一級部門只有三個：天星網路，天星國際和天星資本。

所以實際上辦事的還是二級部門。

而二級部門向cEo和董事長直接彙報，並不算“越級上報”！

陳添昇實際上在極力破壞原有的“等級制度”，鼓勵越級上報。

古永強和伊萬威廉姆斯的能力雖然非常出色。

但並非馬芸，馬化騰，扎克伯格，喬布斯那樣驚才絕豔的天才。

這種靈性，國內很多企業的董事長都沒有。

更何況還只是二級部門總監。

簡單地說，就是兩個人，兩個cEo，執行力沒問題，但缺乏長遠戰略眼光，也就是創造力！