第555章 使命內測

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看著眼前一幫子人，李南池開始發福利的說道：

“為了感謝大家所取得的佳績，按照咱們紅星廠的一貫傳統，做出成績後自然分發福利。我宣佈，為表彰影視部在今年春節假期間依舊在崗推進《鋼鐵俠》的一路上映宣傳事誼，按照公司章程，本月影視部每人工資單將加入獎金單列項，獎金池為公司結算後票房的一個百分點，詳細具體方案公司行政部不日將在內部郵件中公佈。”

“對於紅星遊戲分部，本次將在當初《植物》順承下來的激勵計劃基礎上，推出‘使命計劃’，待你們功成之日，公司將拿出1億元人民幣加一季度遊戲銷售的12.5%作為總獎金池，獎勵給參與本次遊戲研發的諸位。所以這個月底影視部分發獎金的時候，你們不許叫嚷！”

話音落下，熱烈的掌聲中，還有大家歡快的笑聲。

聽聞有獎金，站在底下的一眾影視部員工臉上高興。雖然這已經不是他們第一次領取獎金，矯情一點可以說沒有初次那種喜悅滋蔓心田的幸福感覺，可是在月底工資卡上忽然多出幾萬、十幾萬、甚至幾十萬的激勵獎金時，這種物質上的滿足感依舊讓身心十分舒暢。

對於李南池而言，他深知沒有讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草的道理，勞日勞夜做出一部幾十億票房的電影，他是可以很慷慨大方的拿出其中一部分作為激勵獎金，這也是不少其他同行很難從紅星影視挖走人的原因。

看著一旁顧盼神飛的影視部眾人，一旁站著的遊戲部員工們並沒有因為這個月沒有獎金而沮喪，這是公司的正常制度，專案沒做完自然沒有提前拿獎金的道理，況且老闆都已經做出允諾了。不過呢，這看在影視部這個月眾人要大發財的份上，遊戲部的人已經在盤算著下班後怎麼從同行這裡打一波土豪。

事實上，紅星遊戲每次單輪獎金額度基本都比影視部要高，這立廠以來，影視部的單輪獎金池最多的也就是票房重新整理紀錄的這一次。相比之下，因為研發週期漫長的原因，遊戲部的獎金次數雖然沒有影視部那麼頻繁，但每研發完一部遊戲的單額獎金卻很高，二者之間維繫著一個動態的平衡。

眼下，迴歸紅星廠的李南池激勵完一波士氣後，是重新回到闊別已久的老闆辦公室內。

公司的核心層跟在後面，準備挨個兒詳細彙報李南池不在公司時各自負責的事誼，這相當於就是每位部門負責人的現場述職。

“都坐下吧。”

一個個坐到沙發上。

“哪個先說？”

“我吧......”

法務版權部的負責人先站了起來，述職彙報就此開始。

兩個小時後，各個部門扼要的述職結束，透過這個過程，李南池對紅星廠各部門這段時間的各司其職做了一個把握。

在一眾主管面前，李南池不只是停留在嘴上，隨即決定成立一個由自己挑頭擔任組長的“獎金分配小組”，負責制定《鋼鐵俠》專案完成後的獎金分配章程。

待各部門主要負責人離開後，擔任首席外聯的陳婷留了下來：“老闆，還有一件事。”

“還沒完沒了？”李南池喝了一口茶，往皮椅上一靠，“說吧，反正我年後就沒回來過，各種各樣的事情肯定不少。”

陳婷搖頭道，“這件事很嚴肅的，今年國慶不是整數年麼，大廣場要搞閱兵，咱們廠前的這條路到時候要排方陣。上個月底街道辦還給我們發函了，說是要統一整理街道市容。”

“街道不是挺乾淨的，我回來的時候這天天灑水清潔車走來走去，挺好的嘛。”

“這一輪整改針對的是沿路建築，所有的玻璃高樓都要完成一次建築體清潔，具體到咱們紅星廠的整改意見是院牆內的綠植不要超過牆體，到時候咱們外面的手辦裝飾都